为进一步做好公务员管理工作，大荔县理清理顺工作思路，以严管理、重培训、促落实三个方面为重点，不断提升公务员队伍服务水平。
严管理，注重加强日常监督。坚持平时考核与年度考核相结合，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等方面的重要参考依据。严格执行《大荔县关于加强干部政治监督实施办法（试行）》，扎实运用“5566”政治监督综合评价体系，强化对公务员遵纪守法、履职履责、作风表现等情况的日常监督，引导公务员正确履职尽责。
重培训，着力提高队伍素质。坚持把公务员队伍作为干部教育培训的重点，纳入干部年度教育培训计划，重点开展公务员理论知识培训和业务培训，每年要求全县公务员参加线上线下培训达到120学时以上。结合《2018-2022年干部教育培训计划》，采取视频授课的形式，举办“建成大美大荔 实现共同富裕”锻造过硬队伍专题培训班，培训公务员和事业单位领导干部690余人。
促落实，激励干部担当作为。将全面落实公务员各项待遇作为提升公务员队伍水平的一项重要内容，及时办理公务员登记、调动，适时开展公务员职级晋升、奖励，通过加强信息化系统建设，完成工资管理软件系统的升级安装，高效开展工资标准调整、基础绩效调整、乡镇补贴调整和退休手续办理等工作，树立关心关爱干部和正向激励的鲜明导向。
供稿：大荔县委组织部