为推动建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍，眉县坚持抓素质、促提升、严管理，“全链条”抓好新录用公务员培养，助力新录用公务员完成角色转换，系好“第一粒扣子”。
“理论铸魂+专业提能”，强基起好步。抓实理论铸魂，依托宝鸡市政治生活馆（县党性教育中心）、扶眉战役纪念馆等县内教育资源，每年组织新录用公务员开展1次党性教育，上好入职“第一课”；同时将新录用公务员纳入全县干部培训计划，通过初任培训、优秀年轻干部培训等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央一号文件等内容开展集中培训，提高政治思想水平。抓好业务培训，招录单位围绕乡村振兴、基层党建、财务管理、执法监督等主管内容开设“专业课”，邀请市级领导专家现场授课10余场次、部门业务骨干“专题授课”60余场次，切实提升业务综合能力。
“结对培养+实践锻炼”，一线壮筋骨。明确招录单位对新录用公务员的跟踪培养责任，实行“导师帮带制”，指定单位素质高、能力强的业务骨干“一对一”传经验、帮业务、带作风，结成“老带新对子”115个。坚持轮岗锻炼、一线锻炼相结合，12名新录用公务员到综合性强的县级部门进行轮岗锻炼，26名新录用公务员在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作一线锻炼，让他们直面群众、直面问题，在工作一线磨掉稚气、练出真功。
“平时了解+期满考核”，跑出加速度。强化试用期公务员管理，相关单位党组织不定期对新录用公务员开展谈心谈话、听取工作汇报、了解工作情况，通过听其言、观其行，全面掌握新录用公务员工作状态和工作能力。县委组织部严格执行《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，结合所在单位党组织平时了解情况，将新录用公务员政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等作为试用期满考核的重要指标，逐人核实《宝鸡市新录用公务员试用期培养情况表》《新录用公务员试用期满考核表》，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行考察。截至目前，全县115名新录用公务员主动到社区“报到”，参与疫情防控“两站一场”等值守940余次，17名公务员在中省市媒体发布宣传信息45篇，10余名公务员参与驻村帮扶，在乡村振兴一线发光发热。
供稿：中共眉县县委组织部