今年，我市在新招录公务员人数多、考察时间紧的情况下，坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治素质、政治站位等方面，按照德才兼备、以德为先的用人标准，从组织领导、源头考察、严肃纪律等三方面着手，严把公务员“入口关”，做细做实新招录公务员的录用考察工作。
精心组织、周密部署、确保组织领导到位。市委组织部制定《兴平市2022年拟录用公务员考察工作方案》并召开新招录公务员录用考察安排部署会，由市委组织部、纪委、镇（街道）、法院、检察院等单位组成6个联合考察组，组长由镇（街道）党（工）委副书记担任，成员抽调政治素质好、责任心强、办事公道且考察经验丰富的干部。同时，市委组织部就录用考察的内容、标准、工作程序、考察方式等进行专题培训，确保考察工作高标准完成。
分类甄别、实地考察、确保干部源头可靠。根据考察对象身份类别，将考察对象分为应届毕业生、往届未就业毕业生或无工作单位、往届已就业人员、服务期满3年的大学生村官和特岗教师、事业编制在岗人员等5种类别，明确不同类别的考察地点、考察人员范围及提交的相关资料。采取到考察对象单位、街道、社区、学校与其领导同事及老师、同学或者社区干部、邻居等进行走访座谈、民主测评、个别谈话等方式，听取身边人的情况介绍及意见，充分了解考察对象的政治表现、现实表现、工作实绩、个性特点和不足之处。同时严格审查考察对象档案，对照报考信息和招录岗位资格条件，逐项审核年龄、学历、基层工作年限、服务期等是否符合报考等政策规定，确保考察结果全面、客观、公正、准确。
严格纪律、全程监督、确保考察公平公正。考察组本着“对组织负责，对个人负责”的原则，考察过程中严格按照《关于做好2022年咸阳市公务员录用考察工作的通知》规定，严格执行中央“八项规定”，不借考察之机外出旅游，不准接受考察对象的宴请、馈赠、不得泄露考察对象的个人隐私和考察情况，坚持遵守纪律、严格考察、全程监督，对考察中出现的违规问题要严肃处理，做到纪律严明、客观公正。
本次考察公平公正、客观准确的完成了30名新录用公务员的录用考察工作。为我市的公务员队伍注入新鲜力量。
供稿：兴平市委组织部