作风建设专项行动开展以来，宝鸡市凤翔区充分发挥中组部公务员平时考核联系点示范带动作用，将平时考核作为推动公务员队伍作风建设的“助推器”，突出公务员工作作风考核，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励广大公务员新时代担当作为。
靶向发力设标准。聚焦干部作风建设，出台《宝鸡市凤翔区以精准科学考核评价推动作风建设方案》，将作风建设工作要求纳入公务员平时考核内容，建立完善“共性指标夯基础、个性指标明要求、特色亮点强激励、负面清单重约束”考核指标体系，突出政治素质、工作实绩、工作作风考核，注重在疫情防控、项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线以及重大工作任务中查看公务员工作实绩实效， 考量一贯表现和工作作风。
抓实过程问效能。强化“周纪实、月小结、季考评、年评鉴”四个环节，严把“股组长-分管领导-主要领导”三级审核，形成“个人有纪实小结、领导有提醒评鉴、结果有反馈整改”闭环考核流程。深化干部不足提醒促成长制度，提醒内容紧扣干部作风问题，对干部作风问题及苗头倾向性问题精准识别，及时提醒，对存在“庸懒散慢虚”等作风突出问题的公务员，确定专人实施“导师帮带”，整改成效进行“季度回访”，让公务员在提醒整改中知不足、补短板、强作风。
用准结果强激励。建立健全平时考核结果与被考核单位和公务员双向运用新途径，将公务员平时考核结果与单位年度考核和优秀公务员比例调整、评先树模、干部考察任用、推优发展党员、教育培训等相挂钩，树立比学赶超干事创业导向。对作风过硬、实绩突出、群众反响好的先进典型，平时考核予以加分，并给予及时奖励。坚持底线思维，对标作风建设专项行动目标任务和区委十条纪律要求，列出干部作风建设负面清单，对违反纪律要求的干部实行平时考核一票否决，季度考核不能确定为“好”“较好”等次。
(供稿：中共宝鸡市凤翔区委组织部)