近年来，永寿县坚持将新录用公务员培养作为加强公务员队伍建设的切入点，围绕“选苗、育苗、墩苗、护苗”全面发力，一体化推动新录用公务员成长成才，为永寿高质量发展积蓄人才力量。
科学招录“选好苗”活源头。充分发挥公务员信息管理系统优势，定期分析全县公务员队伍结构，按照“缺什么、招什么”的原则，将公务员招录置于全县经济社会发展的需要中统筹谋划，在申报招录专业时，有计划地设置林业、水利、农业、畜牧业、电子商务类、自然保护与环境生态类、旅游管理类等适宜全县产业发展需要的专业，为全县发展储备专业型人才。在招录考察中，将政治标准作为考察“第一标准”，细审个人档案，严把公务员队伍“入口关”。近三年来共招录公务员107名，其中紧缺专业公务员45名，为公务员队伍蓄好“源头活水”。
固本培元“育好苗”强本领。紧盯新录用公务员培训需求，为新招录公务员量身制定培训“套餐”。培训内容涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法律法规、乡村振兴、农村治理等。通过公务员初任培训、公务员能力提升培训班、“永寿大讲堂”、学习强国、网络培训等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练，帮助新录用公务员补齐能力短板，提升理论水平，增强履职本领。近年来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训240余人次。
一线淬炼“墩好苗”壮筋骨。在全县实施“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划，通过“一对一”选配导师、选派上级部门跟班学习、一线岗位锻炼等方式，帮助新录用公务员拓宽视野，提升综合素养和工作能力。近年来，累计抽调30余名新招录公务员来县级部门顶岗培训，抽调80余名新招录公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，让他们在基层一线和急难险重岗位上“摸爬滚打”“强筋壮骨”。
严管厚爱“护好苗”促成长。依托县域内红色资源，组织新录用公务员前往党性体检中心、赵彦龙纪念馆参观学习，举行新录用公务员《中华人民共和国宪法》宣誓仪式，教育引导新录用公务员坚定理想信念，强化使命担当。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，采用试用期满考核和平时考核相结合的方式对新录用公务员在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核。对试用期表现优秀的，纳入后备干部库进行重点培养，切实提高试用期人员工作的积极性和主动性。近年来，累计完成107名新招录公务员试用期满考核。开展“槐乡育苗”结对帮带活动，选配经验丰富的科级干部与新录用的公务员结成“1+1”帮扶对子，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助新录用公务员进入工作角色，熟悉工作业务、掌握工作方法，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。
供稿：永寿县委组织部