近年来，永寿县委组织部严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》等法律法规，坐热政治素质“冷板凳”，坐稳廉洁自律“硬板凳”，坐实履职能力“矮板凳”，抓实公务员试用期满考核。
坐热政治素质“冷板凳”，坚定政治忠诚。提高政治素养需要长期坚持，要自觉涵养板凳要坐十年冷的心态。对新录用公务员在试用期内的政治表现紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，着重考核新录用公务员是否坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学、常学内容；是否自觉坚守树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否树立了正确政绩观、摒弃了急功近利的不良情绪与躺平的消极态度。坐热政治素质“冷板凳”，抓实政治素质考核。
坐稳廉洁自律“硬板凳”，彰显职业道德。软沙发固然舒适，但更易让人思想漂浮、停滞不前；硬板凳虽然坚硬，但亦能时刻让人警醒。在新录用公务员试用期满后，组织部门严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，对新录用公务员试用期内的表现进行考核，征求本单位主要负责人和纪检监察部门意见，掌握新录用公务员试用期内廉洁自律情况，了解党委（党组）帮助试用期公务员坚定信仰，严明纪律、树立良好职业道德观情况。坐稳廉洁自律“硬板凳”，抓实廉政教育考核。
坐实履职能力“矮板凳”，凸显担当作为。群众的需求就是工作方向，群众的认可就是最高追求。将试用期公务员是否常与基层群众同坐一条“矮板凳”，查问题做决策是否听取群众意见声音作为试用期工作实绩考核的重要考量。对在疫情防控、乡村振兴等基层一线和急难险重工作任务中的一贯表现着重考察。考核单位坚持人岗相适原则对其履职能力提出评价意见。坐实履职能力“矮板凳”，抓实履职能力考核。
（中共永寿县委组织部供稿）