自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，石泉县坚持从制度建设出发，念好“夯、准、强、稳、倾、重”六字诀，有序推进公务员职级晋升工作，有效提振公务员干事创业精气神。
精细摸底夯基础。对全县1000余名公务员年龄结构、任职年限等情况进行全面摸排，对所在单位编制数量、实有人员等信息进行逐一核实，建立职级职数、职级套转、职级晋升、符合晋升条件人员、临近退休人员、年度考核及表彰奖励六个台账，及时更新完善公务员信息系统，实行动态管理，做到情况清、底子明、方向准，为做好职级晋升奠定坚实基础。
绘好蓝图准施策。合理设计晋升方案，职数总体按照三个三分之一把握，让每一类群体都能感受激励关爱。即三分之一用于勇于担当、实绩突出的“排头兵”，三分之一用于任职时间较长、群众认可度高的“实干家”，三分之一用于年龄偏大、在岗工作表现较好的“老黄牛”，根据不同岗位经历，量身定制晋升路线图，充分发挥干事创业导向作用。
广泛宣传强认识。通过举办业务培训会，印发政策资料汇编，在党建网、微信公众号发布政策解读等形式，加大《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》学习宣传力度，提高公务员政策知晓率，特别是要求各单位组织人事干部学深学细，逐条研究配套政策文件，准确把握制度的实施范围、晋升条件和程序要求，确保政策熟知、执行到位。
严格程序稳推进。严把职级晋升程序关，制定晋升工作方案、晋升移交材料清单，明确职数设置、晋升条件、晋升程序，对符合晋升条件人员进行民主推荐、实地考察、征求意见、廉政鉴定、上会研究、任前公示等程序，将每一个环节都落实落细，坚决防止“带病晋升”。
晋升范围倾基层。加大乡镇公务员晋升力度，在晋升条件设置上向乡镇一线倾斜，相比县直机关缩短任职年限和年龄要求、降低获表彰奖励层级要求，对驻村三年以上且符合基本晋升资格条件的100余名公务员全部晋升上一职级，鼓励广大公务员到基层一线任职，激活基层公务员队伍一池活水。
导向鲜明重激励。每年拿出一定职数用于激励急难险重工作中涌现出的优秀公务员，常态化对获得县级党委政府层级以上表彰奖励的给予晋升激励。截至目前，已有200余名职级公务员参与到党建指导、乡村振兴、文旅康养、征地拆迁等中心工作及重点项目建设。
制度实施以来，全县共职级晋升550人次，其中乡镇一线晋升297人次，占比54%；因急难险重工作表现突出晋升176人次，占比32％。
（中共石泉县委组织部供稿）