近日，礼泉县通过强化组织领导、严格标准程序、注重分类实施，严格工作纪律等四项举措，把好2022年新录用公务员“考察关”。
强化组织领导。县委组织部制定《礼泉县2022年拟录用公务员考察工作方案》，召开录用考察工作安排会，严格执行回避制度，抽调政治素养好，处事公道、责任心强，熟悉考察工作业务的干部组建五个考察组。同时，就录用考察的内容、标准、程序、方式、不得录用情形等进行专题培训，确保考察工作高标准完成。
严格标准程序。通过谈话了解、实地走访、审核人事档案、材料倒推等方式，深入考察对象所在单位、社区、村组、学校，核实考察对象年龄、学历、基层工作年限、服务期等信息，全面掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
注重分类实施。按照考察对象身份类别，提前统筹规划考察路线，根据考察对象身份类别，将考察对象分为应届毕业生、往届未就业毕业生、无工作单位、往届已就业、服务期满、事业编制在岗人员六种类别，采取不同方式，进行差异化考察，力求全面、客观、准确评价考察对象。
严格工作纪律。考察实行责任制，按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，确保考察工作质量。同时，严格执行中央“八项规定”，不借考察之机外出旅游，不准接受考察对象的宴请、馈赠等，确保考察公平公正、客观准确。
（礼泉县委组织部供稿）