今年来，泾阳县注重从信息建设、考录调任、正向激励、教育培养四个方面入手，强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
注重信息化建设，规范公务员队伍管理。坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，运用全国公务员管理信息系统，将公务员录用、任免、考核、奖惩、培训、退休等内容全部纳入信息化建设，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，做到公务员进、管、出各环节动态管理、实时监督、全程跟踪。充分发挥公务员工资系统服务功能，推行线上处理日常工资业务各项审批事项，精准落实各类工资政策，实现公务员工资业务“高效办”。
注重考录调任，优化公务员队伍结构。从优化年龄结构和学历结构入手，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公务员队伍。加大基层一线公务员招录力度，科学制定公务员招考计划，细化招考范围条件，严把进人关口，对新招录公务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资格审核、规范调任程序，稳步开展公务员调任工作，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍，不断优化公务员队伍结构。
注重正向激励，激发公务员干事创业。加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在乡村振兴、疫情防控等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。充分运用公务员考核机制，落实公务员奖励制度，以“定量考核+奖惩分明”为导向，增强考核结果运用的实效性，充分激发和调动公务员干事创业的动力。
注重教育培养，促进公务员担当作为。科学制定实施“公务员队伍能力提升培训计划”，坚持“精准、管用”原则，科学设置培训内容，初任培训注重提高新录用人员的适应能力，任职培训重点提高晋升领导职务人员的胜任能力，业务培训主要提高业务方面工作能力，通过精准滴灌式培训打造公务员队伍“升级版”。强化实践锻炼，采取有针对性、差异化的培养措施，以提升宏观管理和业务能力为目标，选派公务员到上级机关挂职锻炼；以了解基层、磨炼意志为目标，选派公务员到乡镇、村挂职锻炼，多角度、多层次地培养锻炼公务员，全面提升公务员队伍综合素质。
（泾阳县委组织部供稿）