今年，三原县坚持把蓄好“源头活水”作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，立足全县公务员队伍实际，精准聚焦发展需求，以依法、公开、平等、竞争、择优为原则，不断优化队伍年龄、学历、专业结构，为三原追赶超越和高质量发展提供坚强人力资源保证。
优化岗位设置，不断强化队伍结构。立足资源禀赋，因地制宜设置需求专业，在限制条件时充分考虑三原县现实需求，注重特色产业发展布局、城乡发展规划和公共服务等领域的专业需求，扩大建筑、经济、管理学等相关专业招录占比，及时补充储备了一批紧缺的专业性人才；聚焦服务乡村振兴、疫情防控等重点任务，注重招录名额向乡镇倾斜，将全县较为突出的优秀村（社区）干部、大学生服务基层项目人员等本土人才招录为乡镇街道机关公务员，实现了“来之能用、用之必胜”。
加大招录力度，及时补充新鲜血液。统筹谋划，持续加大公务员招考力度，在申报公务员招录计划时主动同市委组织部对接，并强化与县委编办等相关部门沟通交流，下大力气在编制限额内壮大基层公务员队伍，2022年全县招录近百名公务员，有效缓解了部分单位人手紧缺的现状；坚持人才引领，积极申报定向选调生招录计划，动员相关单位踊跃参与定向选调生招录工作，2022年申报近40人，努力把更多高学历高素质高校毕业生集聚到三原，为实现三原县高质量发展提供高素质干部人才支撑。
完善考察机制，严把政治审查关。坚持把政治标准放在首位，选派政治素质过硬、责任心强、业务熟练的人员组成13个考察组，按照应届毕业生、企事业单位人员、待业人员等类别明确考察方式，坚持“谁招录、谁考察，谁考察、谁负责”的原则，明确任务分工，奔赴考察对象所在学校、单位和基层党组织，通过采取实地走访、个别谈话、座谈交流等方式，全面了解其政治品质、处事原则、工作实绩等现实表现，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，精准掌握拟录用人员的政治素质，确保考准考实。
（中共三原县委组织部供稿）