兴平市紧盯建设高素质专业化公务员队伍目标，坚持实事求是、公道正派的原则，突出关键环节，强化工作措施，扎实做好公务员录用考察工作，持续为公务员队伍补充新鲜血液。
周密安排部署，培训考察业务。组织部牵头召开考察工作培训部署会议，迅速成立由组织部、法检院、镇（街道）等用人单位参与的联合考察组6个，部门分管领导或者镇（街道）党（工）委副书记担任组长，抽调熟悉考察程序及招录职位情况的干部参与，所有考察组成员严格落实公务员法有关回避要求。会议明确考察内容、考察程序、工作要求和工作纪律等，要求各考察组以高度的政治责任感和使命感，把好新录用公务员的政治素质关、业务素质关、道德品质关，如实反映考察情况和意见。同时就常见问题和特殊情况进行意见交流，各考察组按照考察对象身份情况，结合实际，科学制定考察计划，合理安排考察路线，确保考察工作圆满顺利完成。
突出政治标准，明确考察内容。将政治标准贯穿录用考察工作全过程，突出考察政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现。通过实地走访座谈、征求工作单位及户籍所在地派出所意见等方式深入了解考察对象是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，掌握家庭成员、主要社会关系的政治表现和有无违法犯罪记录，了解是否存在《公务员录用考察承诺书》的27种反面情形，对政治上有问题的坚决不予录用，确保新录用公务员政治素质合格。同时深入考察道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，核实考察对象报名时提交信息和材料是否真实、准确、完整，是否符合报考资格条件，以及与招考职位的匹配度等情况。
优化工作流程，严格考察程序。结合考察对象实际，对于无疫情或者低风险地区，分赴杨凌、淳化、彬县等实地一线进行深入考察；对于疫情突发地区，通过视频、电话了解情况，分类委托学校、所在单位等协助考察，应届毕业生委托毕业院校人事部门，往届已就业的考生委托原单位人事部门，往届未就业的考生委托所在村（社区）、镇（街道）。采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、审核人事档案、查询社会信用记录、材料倒推等方式，广泛深入地了解考察对象情况，听取考察对象身边人及所在单位、村（社区）、组织人事、纪检监察部门意见。与考察对象面谈，印证相关评价意见，了解个人有关事项，核实相关情况。综合分析考察情况，全面、客观、公正地作出考察意见。
强化工作要求，严肃考察纪律。把严明纪律要求贯穿于录用考察工作始终，利用培训部署会等机会，对各考察组提出明确纪律要求。实行考察工作责任制，考察材料及个别谈话记录由考察组全体成员签名，所附证明材料注明出处，相关证明人签名或者加盖公章，对提供材料的客观性和真实性负责。严格执行保密制度，严禁泄露考察情况和考察对象个人隐私。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，不借考察之机办私事、谋私利，不接受考察对象的宴请或礼品。抽调纪检监察干部全程参与监督考察工作，对考察中出现的违纪现象按照有关规定严肃处理，以铁的纪律公平公正完成公务员录用考察工作。
（中共兴平市委组织部供稿）