近年来，大荔县在对公务员实行严格管理、严格监督的同时，通过正向激励引领公务员担当作为，激发干事创业积极性。
适时开展公务员奖励，持续形成正向激励。围绕中心、服务大局，对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，定期给予奖励，其中对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。2020年以来，对符合条件的305名公务员记三等功，1494名公务员予以嘉奖。同时，坚持实干实绩导向，对在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩的给予及时奖励，，对在工作中有成效和有亮点的公务员集体农业农村局和拜胜利等12名公务员进行了及时奖励，有效发挥了公务员队伍的模范带头作用。
稳慎开展职级晋升，持续进行事业激励。新的公务员职务职级并行政策实施以来，大荔县坚持事业为上、激励为先的原则，在全面摸排县镇机关职数和公务员现状的基础上，先后研究制定《大荔县公务员职务与职级并行制度实施方案》《关于开展首次公务员职级晋升工作的初步意见》《公务员职级晋升需要把握的二十条原则》，充分把握时间节点，在职级职数范围内，分期分批、稳慎有序开展职级晋升工作。2020年以来，先后六次开展公务员职级晋升工作，共晋升职级公务员246人，有效发挥了公务员职级激励作用。
扎实落实工资福利待遇，持续进行待遇激励。与时俱进，及时更新工资补丁，建立健全公务员工资常规工作流程体系，制定了工资审批流程和规范化标准，统一政策口径和执行标准，有效提高了工资审批规范化、精细化水平。按照干部调整后职务、职级及时调整工资待遇，常态化调整乡镇公务员补贴。同时，及时办理办结新录用公务员的入职手续和退休人员退休手续，确保公务员工资福利政策执行无偏差。
供稿：大荔县委组织部