彬州市多措并举提升乡镇公务员职业幸福感，有效扭转乡镇公务员流失局面，充分稳定乡镇公务员队伍，确保优秀人才扎根基层建功立业。
落实补贴，提高收益满意度。根据乡镇同主城区距离远近及工作单位工作生活条件。实行地域、年限、身份三个差异化补贴标准。乡镇工作基础补贴由每人每月220元提高至530～550元，乡镇工作年限补贴由每年增长10元提高至每年增长30元，切实提高了乡镇公务员收入待遇。
加强关爱，提高社会支持度。针对新入职公务员业务知识薄弱，基层工作经验不足，角色转变较难等问题。为每名新入职公务员安排1名工作经验丰富的科级领导进行为期一年的1对1结对帮带，帮助其转换角色，理清思路、解决问题，进一步提升新入职公务员归属感及认同感。
优化环境，提高生活便利度。积极协调各方资源，不断改善工作条件，优化工作环境，充分保障信息化办公条件，增加智能化办公设备。同时有效提升干部生活区相关配套设施，增设公共浴室、洗衣房、健身房、娱乐室等设施，极大的便利、丰富了干部生活，为干部安心踏实工作、健康舒适生活提供了坚强保障。
关注思想，提高情感认同度。以主题党日、文化娱乐活动为载体，有效调节乡镇公务员情绪和状态。同时，统筹考虑全市各乡镇干部婚恋难等问题，联合妇联、团市委为干部搭建联谊交友平台，助力解决个人问题，真正体现组织关怀有温度，实效看得见，让基层公务员安得下心、成得了家，扎得下根。
（彬州市委组织部供稿）