今年来，合阳县着力推动公务员管理法治化、制度化、规范化，努力打造一支适应新时代全面建设社会主义现代化国家需要的高素质专业化公务员队伍。
强化教育培训，提升公务员思想政治素质。摸清公务员现状，有针对性地做好做实任职培训、入职培训，并将培训情况纳入年度考核管理，促使公务员培训工作规范化、制度化。根据公务员培训需求，聘请专家教授教学授课，今年开展中青班（任职培训）、科级以上干部研讨班，培训400余人次。根据培训工作需要，积极组织新任职公务员外出学习、培训，更新思想，推动工作创新。今年以来，组织150余名干部先后到初心公园教、杨荫东革命教育基地等接受党性锻炼和素质提升。使得我县公务员队伍坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，政治上绝对可靠，对党绝对忠诚。
强化日常管理，全面提高公务员管理水平。加强公务员基础信息维护，把公务员信息库和基础台账作为规范公务员管理工作的一项重要内容，对公务员录用、转正、登记、提拔、调任、退休、辞职、职务职级调整等一系列变动情况和“三龄两历一身份”等信息开展台账式动态管理，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。优化公务员队伍结构，综合分析研判全县公务员基本情况，根据行政编制空缺，科学合理设置招考计划，持续加大乡村振兴一线招录岗位，严把新进人员审查程序，对招录、调任公务员，从严从细从实进行考察。
强化正向激励，切实增强公务员争先创优意识。不断健全正向激励机制，完善公务员奖惩制度，最大限度发挥公务员及时奖励效能，鼓励广大公务员担当作为、干事创业。坚持精神与物质相结合，以精神为主的思路，把公务员奖惩与个人年度考核、单位目标责任考核、干部提拔使用、公务员职级晋升等措施密切结合。乡镇工作基础补贴划分为三档，差异化足额发放乡镇补贴。细化规范职务与职级实施方案，坚持晋升原则，规范晋升办法，畅通晋升通道，拓展晋升空间，在综合分析研判的基础上，把县级统筹职数与各单位核定职数有机结合起来，充分发挥职级职数资源“杠杆”作用，激发了全县公务员干事创业的活力，着力建成一支社会主义现代化国家需要的高素质专业化公务员队伍。