泾阳县紧贴新时代年轻公务员能力素质提升需求，以培训教育为基础、实践锻炼为重点、严管厚爱为保障，锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”公务员队伍。
强化培训教育，打通公务员学习“通道”。通过集中培训、交流研讨、理论测试等形式，把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会精神作为年轻公务员初任培训必修课。按照“缺什么，补什么”的原则，为不同层次、不同岗位公务员量身定制“选修课”，初任培训班及主题座谈会针对新招录公务员、选调生理论知识欠缺，社会经验少的特点，重点开展理论讲座、党性教育、公文写作等课程；公务员法律法规培训针对各县级部门、乡镇（街办）“法不明”、“用法不严”等问题，重点讲解《公务员法》及配套法律法规精神实质，让各单位准确把握其科学内涵和实践要求。搭建线上、线下学习平台，在传统课堂讲授基础上，运用互动性更强的影片教学、现场沉浸式教学、座谈会等培训方式，依托学习强国、陕西干部网络学院等学习平台，系统学习政治理论、法律法规、乡村振兴战略等课程内容，持续提升年轻公务员专业素养，达到以用促学、以培促长的目的。
强化实践锻炼，搭建公务员干事“平台”。始终把基层一线和关键急难岗位作为增强年轻干部实践能力的重要“赛场”，有计划、分批次选调优秀公务员参与脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等工作，让年轻干部在重要岗位经受摔打、磨炼。派选调生到乡镇挂职锻炼，在化解矛盾纠纷、改变村容村貌、决胜脱贫攻坚、助推乡村振兴中锻炼成长。加强选调生的交流轮岗锻炼，泾阳组织招录选调生分批次在中共泾阳县委组织部跟班学习，通过参加部机关每周学习例会、青年组工大讲堂、专题辅导等，对中省市最新政治理论和党建方面知识进行学习，提高政治素质、锤炼能力水平。通过参与“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育、农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”交叉检查、干部推荐考察、半年考核等中心工作，进一步开阔视野、更新观念、提升技能，推动综合能力素质提升。
强化严管厚爱，制定公务员激励“规矩”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并举，严格落实重大工作请示报告、干部请销假、平时考核等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，全面加强对公务员的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，促进广大公务员健康成长。健全完善正向激励和容错纠错机制，制定印发《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》,坚持选育激励、考核激励、容错激励、待遇激励、表彰激励并举，为广大公务员大胆改革创新、积极担当作为撑腰鼓劲。下发多项办法措施，将经受基层一线和复杂环境锻炼，综合素质较高、发展潜力较大、工作实绩突出、群众公认的优秀公务员主动推荐到重要岗位，提拔重用，有效激发了广大公务员干事创业的热情与活力。
（中共泾阳县委组织部供稿）