新录用公务员试用期满考核和任职定级工作是加强公务员队伍管理建设的必然要求。近年来，长武县以“三强化三确保”为抓手，严管厚爱，积极开展新录用公务员试用期满考核和任职定级工作。
强化基础数据审查，确保信息准确性。通过查阅档案等方式，认真核对试用期满人员人事档案，严把“三龄两历”、材料审核、资格审查“三道关口”，多重校核，确保公务员登记信息准确无误。对于续算工龄的人员，严格审核工作合同、养老保险缴纳手续等资料，为新录用公务员转正定级、保障落实相关待遇打好前期工作基础。
强化程序规范要求，确保考核公正性。严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等要求，在新录用人员所在单位规范化开展“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话”考核流程，坚持客观公正、精准科学、注重实绩的原则，对新录用公务员日常工作和一贯表现进行了解，公平公正地确定试用期满考核等次。
强化任职定级管理，确保结果合理性。严格落实《新录用公务员任职定级规定》要求，对没有工作经历的高校毕业生根据其第一学历合理任职定级；对具有工作经历的，根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，合理确定职务与级别。在规定的编制限额、职级职数范围内，提出拟任职务和拟定级别意见。
（中共长武县委组织部供稿）