公务员职务与职级并行工作开展以来，丹凤县认真贯彻落实中央和省、市有关精神，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，严格把握政策，细化工作措施，积极稳妥推进，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励全县广大公务员干事创业、担当作为。
严把政策标准关。严格落实公务员职级晋升基本原则，综合考虑干部德才表现、资历年龄、任职时间、年度考核等因素，注重将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的干部推荐优先晋升，不搞“时间久、自然有”；注意做好职务职级并行与非领导职务制度、与县以下机关职务与职级并行制度的无缝衔接，从考核、管理、晋升等方面进行全面规范。
严把工作程序关。严格落实充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规范程序，加强职级晋升工作的前瞻性、系统性谋划、避免“临阵磨枪”；坚持正确用人导向，不搞“平均主义、吃大锅饭”，对那些有资历、有担当、有干劲、有群众基础的老实人，果断选出来、用起来，起到晋升一个激励一片的效果；严格审核各单位的拟晋升职数、初步意向性人选，对民主推荐、民主测评及考察、征求廉政意见、研究公示等晋升过程全程跟进。
严把资格审查关。在具体人选酝酿过程中，坚持规范操作、从严把关，综合考虑基本条件、任职时间、年龄资历和工作实绩，结合干部队伍实际情况，分别与县直部门单位和各镇办逐一进行沟通对接，明确酝酿推荐要求，衔接初步建议人选，对各单位推荐上报的初步人选，及时征求县纪委监委意见，认真审核干部人事档案、全面掌握职数、年度考核、党政纪处分等情况，经过综合分析研判，审慎确定拟晋升人选，保证了人选质量。今年来，晋升职级103人，其中一级主任科员7人，二级主任科员13人，三级主任科员59人，四级主任科员12人，三级高级警长1人、四级高级警长11人。
供稿：中共丹凤县委组织部供稿