自新修订《公务员法》实施以来，泾阳县聚焦政策业务服务大局，坚持目标导向和结果导向，紧扣工作重点，在招录调配、考核评价、教育培训和日常管理等方面以“四个精准”不断提升公务员依法管理、科学管理和制度化管理水平。
精准抓实公务员招录。围绕“产业突出重点，学历专业人岗相适，年龄结构梯次配置”，及时与编办及用人单位沟通，科学谋划招录方案，精准向上争取招录计划，精细设置报考岗位，统筹确定拟招录名额、职位要求和报考资格条件，在岗位设置上将40%的招录岗位设置在基层乡镇。着力提升公务员招录工作的目的性、招录选人的针对性和招录岗位的专业性。
精准抓好公务员考核。按照《公务员考核规定》要求，公务员（参公人员）按时参加年度考核，考核优秀比例不超过参加考核总人数的20%。将公务员平时考核工作开展情况纳入各单位领导班子绩效考核内容，发挥平时考核在知事识人体系中的基础性作用，进一步强化公务员遵规守纪的自觉性，增强工作的责任心和使命感。
精准抓牢公务员培训。坚持把新修订的《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及配套法规政策等作为学习培训的重要内容。多形式、全方位开展学习宣传引导，通过微信公众号、朋友圈、视频号等各类平台将学习内容和效果展现出来，对公务员相关配套法规广泛宣传，不断提高法规政策知晓率，营造浓厚学习氛围。
精准抓严公务员管理。通过“抓源头、谋关键、寻点子、提素养、强本领”，不断解放思想、开拓进取，及时更新完善公务员信息系统，严格规范管理公务员，定期、不定期对公务员队伍结构、性别比例、文化程度、人员变化等数据进行分析总结，提升科学管理水平。
（中共泾阳县委组织部供稿）