近年来，永寿县针对乡镇公务员“留不住”现象采取多项措施为乡镇公务员营造拴心留人的工作氛围，确保乡镇公务员“留得住”。
一是保障福利待遇，真情关爱公务员身心健康。提高乡镇公务员工资福利补贴标准，财政系统保障乡镇公务员各项福利待遇落到实处。协调相应监管部门，严格落实公务员休假、体检等合法权益。定期举办心理疏导、才艺汇演等活动，纾缓乡镇公务员心理压力，提高乡镇生活幸福度。
二是狠抓学习培训，为乡镇公务员配齐“导师”。针对乡镇公务员举办公务员能力提升培训班，扮演“政治导师”角色，把深入贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神等政治理论作为重要内容，深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”、持续践行“五个扎实”，坚决落实“五项要求”，强化思想建设，筑牢信仰之基。继续细化完善“槐乡育苗、结对帮带”活动，保证每名新录用公务员都能与经验丰富的科级干部结成“1+1”帮扶对子，明确帮带任务清单，帮助乡镇公务员在实践中学经验、学方法、学处事。确保帮带对象实践工作中遇难题能够“有人帮、有人教”，营造积极的工作环境，帮助乡镇公务员尽快融入工作角色，练就自身过硬本领。
三是科学规划，不断优化乡镇公务员队伍结构。根据公务员队伍中年龄结构不够平衡的问题，充分运用公务员考录、调任等手段调整结构。公务员招录在公平、公正、公开、择优的前提下坚持“人岗相适”原则，参照招聘岗位工作性质，科学规划公务员招录数量、专业、性别比例等，精确设置招录岗位。近三年招录乡镇公务员74人，在全县乡镇公务员队伍中占比27%，坚持招录计划向农林畜牧、电子信息等紧缺专业岗位倾斜，同时对偏远乡镇公务员招录采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施，保障乡镇公务员队伍充足。通过优秀村（社区）干部中招录公务员的方式选拔出懂乡情、解民意、能干事、群众认可度高的村（社区）党组织书记充实到公务员队伍中来，不断优化公务员队伍结构。
（永寿县委组织部供稿）