秦都区紧扣新时代公务员管理工作要求，以上好“必修课”“基础课”“公共课”为抓手，努力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的公务员队伍。
理论“必修课”铸魂。要始终把政治建设摆在首位，弘扬伟大建党精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。充分运用秦都区党性体检中心、区委党校红色教育基地、秦都区党建主题公园，充分利用区内红色资源优势，组织公务员重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因；坚持及时跟进学，充分利用陕西干部网络培训、“学习强国”“陕西党建”等载体，做到时间上跟进、思想上跟进、成效上跟进。
实践“基础课”塑形。将基层一线锻炼和多岗位锻炼作为培养年轻公务员的有效途径。建立后备干部信息库，对新录用的公务员，在一年试用期满考核合格后，及时审核上报，报请备案登记。坚持把基层一线和经济一线作为培养锻炼年轻公务员主阵地，让年轻公务员沉下身子接地气，坚持选派素质高、能力强、具有创新意识的后备干部参与到营商项目服务、招商引资、信访维稳、征地拆迁、疫情防控等工作中进行实践锻炼，推动年轻干部成长成才，努力建设一支公道正派、忠于人民、勤政廉洁的高素质公务员队伍。
发展“专业课”提能。把提升素质、增强本领作为加强公务员队伍建设的重要任务，多渠道、全方位加强锻炼培养。针对基层公务员职责岗位多种、能力需求多样、素质结构多元，采取“请进来、走出去”相结合的方式，利用“新任干部能力提升专题培训班”“青年干部培训班”等班次深入讲解公务员学法用法、如何提升履职能力，培训采取分组讨论，结业考核等形式巩固成果，将培训结果作为干部使用的依据之一，进一步提升全区公务员能力素质。
供稿：中共咸阳市秦都区委组织部