洛南县认真落实《公务员考核规定》《洛南县公务员平时考核实施办法（试行）》精神，完善考核指标，健全考核机制，强化正向激励，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断推进高素质公务员队伍建设。
完善考核指标，强化考评标准。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际完善考核体系，细化考核内容，印发了《关于做好2021年度全县党政机关事业单位工作人员考核的通知》。突出政治素质考核，把公务员的政治标准贯穿于考核工作全过程，常态化识别公务员政治素质，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的一贯表现。建立平时考核与定期考核相结合的考核体系，为考准考实干部提供科学依据。重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，重点了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，对公务员进行综合评价，评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
健全考评程序，强化精准考核。严格年度考核方法程序，确保年度考核工作扎实有效。根据本单位职能职责、工作任务实际，突出结果导向，坚持定性考核和定量考核相结合，按照制定方案、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、结果备案、整理归档等考核步骤程序，做到考核全面、客观、公正。注重平时考核结果运用，充分发挥平时考核基础性、先导性作用，年度考核优秀等次人员必须从平时考核好等次在一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。真正做到考核在年底，功夫在平时。并及时与县纪委监委等部门沟通，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员考核顺利开展，为打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍提供了坚实基础。
严控考核比例，强化正向激励。严格把握公务员年度考核优秀比例的确定，优秀等次比例一般掌握在15%以内的要求，乡镇公务员优秀等次比例一般掌握在20%以内。对工作成效显著，当年度全面从严治党主体责任落实得好，机关和公务员队伍没有发生影响的，适当提高优秀等次比例。对本年度在意识形态、安全生产、乡村振兴、生态环保、社会维稳等方面发生重大事故、社会影响恶劣、受到通报批评的县直部门（单位），优秀等次比例适当降低。近期，将对2020年考核为优秀等次的331名公务员予以嘉奖，对连续3年被确定为优秀等次的82名公务员，记三等功。对考核评为基本称职或不称职的，予以关爱提醒、调整岗位等方式督促整改，积极引导公务员积极向上、见贤思齐，有效解决“干多干少一个样”的问题，提高公务员考核“含金量”。