近年来，合阳县在考准考实公务员工作实绩，用好用活鼓励激励政策上想办法、出实招，充分激发公务员干事创业积极性，全面提升公务员队伍建设质效。
突出“优”字树好考核导向。坚持“五个优先”原则，进一步细化完善全县公务员职级晋升办法，将职级晋升和个人表现相挂钩，明确在疫情防控、乡村振兴、招商引资、生态环保等急难险重工作中表现突出的公务员优先晋升，对不积极参加中心工作、不服从组织安排的，暂缓晋升，形成实干者得实惠，躺平者不敢躺的正反向激励机制，不断提升公务员队伍能动性和创造性。
突出“严”字做好考核管理。把考核贯穿到公务员工作全过程、各方面。严格公务员招录考察，切实守好公务员“入口关”；从严开展公务员教育培训，探索建立培训结果登记备案机制；健全公务员考核具体办法，坚持平时考核与年度考核相结合，构建起定向、定性、定量“三位一体”考核体系，确保全面、准确、客观掌握公务员实绩。
突出“实”字用好考核结果。充分发挥考核指挥棒作用，对各方面工作表现积极、贡献突出的及时开展职级晋升。认真落实公务员奖励政策，2019年以来，先后为年度考核优秀的1136名公务员颁发荣誉证书并每人奖励1500元，为连续三年考核优秀的216名公务员颁发三等功勋章并每人奖励3000元，先后奖励脱贫攻坚一线集体三等功1个、个人三等功2人、个人嘉奖4人。
（合阳县委组织部 供稿）