永寿立足新时代新要求，注重从“教育培训、严格管理、正向激励”三个方面入手，加强公务员日常管理工作，着力打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
注重“教育培训”，提升公务员综合素质。紧紧围绕全县经济社会发展、乡村振兴等工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，采取集中学习和实地教学相结合，提升能力素质。去年以来，举办各类主体班次11期，培训科级干部和公务员1220人次。
注重“严格管理”，激发公务员干事热情。把贯彻实施公务员法作为政治任务，加强组织领导，采取有力措施，不断提升公务员管理科学化规范化水平。把公务员信息采集更新和维护工作纳入常态化轨道，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。规范公务员考录、职务晋升、年度考核、培训、调任和工资等日常管理工作流程。打破地域、性别等限制条件，充分运用考录、调任等方式，不断丰富公务员来源渠道。2021年，共接收分配选调生3人，招录公务员31人，从脱贫攻坚一线提拔使用干部51名，从“五类人员”中提拔使用干部12名，进入镇领导班子。
注重“正向激励”，增强公务员担当作为。不断健全正向激励机制，完善公务员奖励制度，鼓励广大公务员担当作为、干事创业。按照《公务员奖励规定》，公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。去年共有35名优秀公务员记三等功，发放考核奖金。严格落实公务员职务与职级并行制度，对符合条件的公务员及时进行考察审批，2021年晋升职级43人。完善公务员考核评价机制，强化平时考核，综合公务员履行职责、日常工作表现、急难险重等情况，并将结果作为年终考核和评优评先依据，树立以“凭实绩定格次”的鲜明导向，激发担当作为。
（永寿县委组织部供稿）