近年来，丹凤县认真贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻落实《公务员法》及配套法规，围绕“五聚焦五推进”不断强化公务员队伍建设，激发公务员队伍生机活力。
聚焦发展需要，推进招录精准化。扎实做好公务员招录工作，实行乡镇机关“满编招录”，面向农业、林业、旅游管理等乡村振兴急需紧缺专业设置岗位，吸引对口专业人才向一线流动。坚持每年面向优秀村社区干部、服务基层项目人员、退役士兵特设职位，着力解决新招录公务员经历单一问题，不断优化公务员队伍结构。
聚焦素能提升，推进队伍专业化。围绕十九届六中全会、乡村振兴等重点内容，定期举办主体班次、开展现场教育。充分用好陕西干部网络学院等线上课程资源，提升日常培训质效。先后举办了巩固脱贫攻坚成果专题培训班、机关党组织书记和党务干部培训班、中青年干部培训班等素质提升培训班25期，全面提升各级干部的政治素养、理论修养和能力水平。
聚焦务实担当，推进管理精细化。依照法定的权限、条件、标准和程序，进一步规范公务员分类管理、登记、职务职级晋升、退休等工作流程。建立“三百四千”工程干部信息库、年轻干部信息库、一线干部信息库，提升干部管理科学化水平。制定出台《提升党员干部形象“十条规定”》，全面规范党员干部言行，强化纪律意识，力促全县党员干部形象大幅提升。
聚焦基层一线，推进流动规范化。严格落实乡镇领导班子任期、新录用人员最低服务年限、规范从镇借调和商调转任工作人员等要求，选优配强驻村第一书记和工作队员，开展县镇干部“双向”挂职活动，引导干部向一线下沉，充实基层工作力量。
聚焦工作实绩，推进激励导向化。健全“平时考核+专项考核+年度考核”的干部考核体系，充分发挥考核鞭策激励作用。坚持以激励公务员担当干事为导向，今年以来运用三项机制提拔重用干部33名，晋升职级88名，对年度考核优秀公务员及时表彰奖励，有力提振广大公务员干事创业精气神。