近年来，勉县坚持以政治建设为统领，突出抓基层、强基础、固基本导向，紧密结合实际，大胆探索实践，全面加强基层公务员队伍建设。
突出政治引领，确保正确方向。坚持把政治要求贯穿公务员队伍建设全过程，在公务员录用、调任、提拔、职级晋升等工作中，落实落细政治素质考察，全面推行干部政治素质正反向测评，将政治能力、政治素养列入考核“刚性指标”，深化任前“政治体检”、政治理论知识测评，完善政治考察识别评价机制。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的第一课、必修课，用好红四方面军陕南战役总指挥部、中共陕南特委遗址、杨育才纪念馆等勉县本土红色教育基地，推广情景式、体验式教学，不断提升基层公务员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
拓宽进入渠道，优化队伍结构。持续充实基层公务员队伍，近三年公务员招录年平均增长15%。坚持招录计划向农林水利、旅游管理等紧缺、急需专业岗位倾斜，同时对偏远乡镇公务员招录采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施，保障乡镇公务员队伍充足。制定出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，围绕县内紧缺人才，加强对勉县籍在外工作的行政机关公务员引进。积极发挥选任、调任等手段在拓宽选人视野方面的作用，将综合素质好群众认可度高的村（社区）党组织书记和懂乡情解民意能干事的优秀事业干部，充实到公务员队伍中来，不断优化公务员队伍结构。
抓实教育培训，提升实践能力。建立全县统筹、分级分类的公务员教育培训体系，坚持每年开展新招录公务员岗前培训和素能提升班，创新设置分组研讨、实战训练、现场教学等多种教学形式。实施年轻公务员“双导师”帮带工程，建立政治导师、能力导师“双导师”制度，针对全县各级机关30岁左右年轻公务员，由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式结对帮带，引导年轻公务员在急难险重工作中想问题、谋思路、抓落实。组织年轻公务员到项目招商、疫情防控等改革发展一线历练，以“一线课堂”提升公务员干事创业本领。
强化激励保障，树立鲜明导向。制定出台了《勉县争先创优奖惩办法（试行）》，发挥考核的激励导向作用，将全县公务员考核优秀比例由20%提升至25%。进一步激励公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。持续做好公务员工资福利工作，严格落实乡镇津补贴、车补等制度，全面推动乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员20%。坚持“三到三看三破”考察评价干部，今年以来，先后对在疫情防控、重大风险化解、项目招商等改革发展一线中有突出贡献的56名公务员优先晋升职级，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。
（供稿：中共勉县县委组织部）