近年来，永寿县从政治建设，结构优化、教育培训、实践锻炼、激励鼓励五个方面入手，聚焦“五力”，有效提升全县公务员队伍建设水平。
政治建设“强定力”。始终将政治建设作为公务员队伍建设首要任务，把突出政治标准和政治要求贯穿于公务员考录、遴选、调任、培训、职务职级晋升、表彰奖励、考核等各项工作，推动政治素质考核做深做细做实，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立和践行正确政绩观，强化责任意识、担当意识。
优化结构“聚合力”。坚持公开公正、平等竞争、择优录取、人岗相适的原则，形成以考录为主、调任交流为辅的公务员进入渠道。近年来共新招录公务员124名，年龄27岁及以下占到78%以上，全日制本科及以上学历占比达80%以上，有效优化了公务员队伍学历层次和年龄结构。拓宽调任转任渠道，坚持全面考察，对表现特别突出，在关键时刻经得起考验、政治素质好的事业干部调任到公务员队伍，努力建设一支专业化、多元化、合理化的公务员队伍，进一步凝聚起干事创业的强大合力。
教育培训“增内力”。聚焦公务员培训需求，开展线下培训。按照“缺什么就补什么”培训原则，为全县基层公务员量身制定培训“套餐”，设置各层级干部主体培训班，精心设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、《公务员法》及其配套法律法规、乡村振兴、农村治理、党的建设等培训课程，帮助公务员补齐能力短板，提升理论水平。积极探索线上培训模式，依托永寿党建公众号，每年定期在线上开展《公务员法》及配套法规内容答题活动，有效激发了全县公务员学习热情，在全县形成及时学、自觉学、主动学的良好氛围。
一线锻炼“提能力”。近年来，累计选派100余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长；抽调130余名公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，选配经验丰富的科级干部与2021年新录用的30名公务员结成“1+1”帮扶对子，帮助他们解决困难，适应环境。选拔优秀年轻公务员来县级部门顶岗培训，选派11名优秀公务员在靖江市挂职锻炼，让公务员在实践中拓展视野，开阔眼界，练就过硬本领，促使他们尽早成长成才。
正向鼓励“激活力”。做实公务员考核。将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评优树模的重要依据，2019年以来，为393名年度考核优秀的公务员给予嘉奖并为个人发放1500元奖励，为77名连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功一次，落实3000元奖金奖励；突出实绩导向。对在脱贫攻坚、乡村振兴及疫情防控等前沿一线阵地表现优异的300余名公务员晋升职级，对不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效提升全县公务员干事创业活力。
（中共永寿县委组织部供稿）