近年来，铜川市王益区持续强化公务员队伍政治建设、实践培养和激励约束，不断提升公务员工作规范化、科学化水平，努力锻造一支高素质专业化公务员队伍。
注重政治训练。坚持把政治建设作为培养公务员队伍的重要内容，认真开展初任培训、任职培训、专题培训等各类培训。开设主体班次培训，引导公务员坚守初心、担当使命。利用军台岭红色教育基地、照金干部教育基地等红色资源，组织公务员重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因。近年来，先后组织600余名公务员参加政治训练，切实提高政治素质。
注重实践培养。把基层实践作为公务员丰富阅历、提高能力的重要途径，有针对性地安排新录用公务员参与到疫情防控、乡村振兴、信访等一线岗位跟班锻炼，并要求相关单位多压担子、常交任务，将基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的基地。加强乡镇公务员外出考察学习、挂职锻炼力度，让他们在互动交流中丰富阅历、提升能力。近年来，共选派200余名干部到急难险重一线锻炼，组织100余名干部外出学习。
注重激励约束。坚持激励与约束并重的管理机制，全面落实公务员职务与职级并行制度，激励全区公务员立足本职干事创业、担当作为，先后为400余名公务员进行职级晋升。建立健全公务员负面清单制度，用好提醒函询诫勉手段，加强对公务员苗头性倾向性问题的精准把控，及时进行批评教育、提醒告诫，坚决防止“小毛病”演化成“大问题”。