彬州市按照“优选、严管、厚爱”的公务员管理思路，逐步建立起一支高素质、专业化、敢担当、有作为的公务员队伍。
严把入口。结合彬州发展实际及公务员队伍现状，综合考虑各用人单位岗位素质需求，对所需人才从年龄、性别、学历、专业、年限经验、岗位经验等多方面详细“画像”，科学合理设计公务员入口维度，增强公务员招录的精准性与科学性。始终坚持将政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决“一票否决”，为高标准录用公务员夯实基础。
注重培养。坚持学用结合，整合优质培训资源，积极开展公务员初任培训、专题培训、任职培训。搭建多样平台，有效提高公务员服务发展和问题解决能力，让其在基层党建、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等不同工作任务中摸爬滚打、经历风雨，以“适应新形势、胜任新任务、迸发新能量”为目标，锻造经得起风雨、受得住磨砺、扛得住摔打的优秀人才。
知人善任。常态化开展公务员队伍分析研判，适时择优任用，畅通公务员职务职级晋升路径，既展现组织的力度，又体现组织温度。实行动态管理，强化正向激励，将表现特别突出，关键时刻经得起考验、政治素质好的事业干部调任到公务员队伍，盘活人才资源，不断提振公务员新时代新担当新作为的精气神。
（彬州市委组织部供稿）