近年来，永寿县聚焦年轻公务员能力素质提升需要，通过铺路子、压担子、搭台子，助力年轻公务员快速成长成才。
脱产培训为年轻公务员成长“铺路子”。始终将政治标准贯穿公务员“选、育、管、用”全过程，在“永寿大讲堂”和各类主题培训班次中常态化开展政治素质教育培训，引导年轻公务员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。盯紧年轻公务员培训需求，按照“缺什么就补什么”培训原则，为近三年录取的120余名年轻公务员量身制定培训“套餐”，在主题培训班次中精心设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、《公务员法》及其配套法律法规、乡村振兴、农村治理、党的建设等内容丰富的主体培训班次，帮助年轻公务员补齐能力短板，提升理论水平。
岗位实践为年轻公务员成长“压担子”。始终把基层一线和急难险重岗位作为年轻公务员的“练兵场”。近年来，累计选派100余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长；抽调130余名年轻公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，让他们在一线岗位上“摸爬滚打”，增强为民解决问题的能力。开展“槐乡育苗”结对帮带活动，选配经验丰富的科级干部与2021年新录用的30名公务员结成“1+1”帮扶对子，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，引导教育新录用公务员面对农村基层出现的困难矛盾，敢于迎难而上，练就能够担当的硬肩膀、成事的真本领。
挂职锻炼为年轻公务员成长“搭台子”。充分利用靖江永寿结对帮扶平台，在全县范围内选派德才兼备、敢于担当、业绩突出的优秀年轻公务员到江苏省靖江市进行6至12个月的挂职锻炼，充分借力沿海发达城市的各种优势，在协力推进工作开展的同时，让挂职的年轻公务员拓展视野，增长见识，提升能力，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，提高谋大事、抓全局能力，促进年轻公务员成长成才、担当作为。目前，累计向靖江市选派优秀年轻公务员11人次。