近年来，大荔县聚焦“精、严、细、实”，在规范公务员队伍管理方面下功夫、求实效，不断破解管理难题、增强发展动力，为全力打造高素质专业化公务员队伍打下了坚实基础。
“精”字打底，队伍管理精心谋划
摸清人员家底，对全县各单位机构设置、人员编制、公务员结构等情况进行全面排查摸底，确保公务员队伍底子清、情况明。充分用好公务员信息管理系统，对公务员录用、调动、晋升、退休、辞退等信息变动情况及时进行更新维护，实时掌握公务员队伍年龄结构、专业结构、来源结构等各项基础数据，统筹开展调任、遴选、选调和交流工作，做好长远谋划，对公务员进、管、出等各个环节实现动态化、精细化管理。
“严”字当头，政策执行严格要求
严格贯彻落实《公务员法》及相关配套政策法规，坚持原则、明确方向，力求公开、公平、公正。严把“入口关”，对新招录公务员进行全面考察、强化教育培训、注重帮带培养，确保新进人员政治过硬、素质过硬。严把“登记关”，严格按照公务员登记标准和条件，分类别、分层次、分步骤，推进公务员登记工作平稳有序开展。严把“考核关”，规范考核流程、严格结果审核，及时备案归档，确保考核工作的准确性和实效性。
“细”字为要，业务办理细致有序
聚焦中心工作、阶段任务，明确职责分工、加强协作配合，确保“事事有着落、件件有回音”。明确业务办理流程，通过电子政务网、微信工作群发布阶段性工作安排，由专人进行专项业务对接并及时进行答疑解惑，始终坚持问题导向、立足业务短板、紧盯时间节点、严抓责任落实。对工作中遇到的特殊情况及疑难杂症认真分析、谨慎处理，想方设法予以妥善解决，做到用脑干事、用心干事、用情干事，扎实有序推动公务员业务工作走深走细。
“实”字为本，立足岗位实干实效
全力以赴推动公务员各项福利待遇保障落地见效。做实考核奖惩，强化结果运用，充分发挥考核“奖优罚劣、激励作为、推动发展”的积极效应。做实及时奖励，紧扣疫情防控、应急处置、安全生产等急难险重任务，对在关键时刻迎难而上、工作表现突出的干部适时开展及时奖励。做实关心关爱，认真落实干部带薪年休假制度，同时通过学习交流、动态管理、创新服务三项举措落实好公务员乡镇工作补贴及相关福利待遇等，激励广大公务员立足岗位、履职尽责、奋发作为。
供稿：中共大荔县委组织部
