近年来，王益区坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，不断改进考核方式，确保公务员年度考核工作考准考实。
完善考核制度，确保考准考实。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际制定印发《关于做好2021年度党政机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次标准等，做到考核政策、过程、结果公开。重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况，特别注重公务员在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重任务及重大工作方面表现。同时，及时对接纪委监委、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员年度考核考准考实。
严格优秀比例，坚持奖惩分明。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对工作成效显著、当年度工作开展较好的机关单位可适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励干部担当作为。坚持奖优惩劣，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功，集中颁发奖牌奖章。对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。
突出结果运用，强化激励约束。坚持将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、福利待遇等相结合，将个人考核结果作为提拔重用干部的重要参考，将考核情况与单位领导班子配备、人员调整紧密挂钩，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用。近年来，30余名年度考核优秀等次的公务员（参公）被提拔到领导岗位或晋升职级，树立了良好的用人导向。
