大荔县始终将落实好公务员工资待遇工作作为关心关爱干部的一项重要内容，通过学习交流、动态管理、创新服务三项举措，切实将公务员各项工资福利政策落实落细。
一是强化政策交流。采取“三级问策”扎实做好工资福利工作，向上问政策“明方向”，加强与上级业务部门沟通衔接，重点解决工资福利政策执行难点、疑点，统一政策标准审批流程；同级问方法“明责任”，注重同人社、财政部门对接，明确职责分工，压实工作责任，科学合理实施，确保工资福利工作高效运转；对下问需求“听民意”，广泛征求各单位工资经办人员的意见和建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行无偏差。
二是实行动态管理。坚持把全面落实公务员工资福利待遇作为公务员日常管理工作的一项重要内容，进一步加强信息化建设，完成工资管理软件系统的升级安装，精准录入公务员工作时间、学历学位、职务职级晋升、考核奖惩等信息，形成干部信息、工资信息、工资审核闭环式工作链条，进一步规范工资审批流程。始终坚持及时、高效、准确的原则，执行最新乡镇工作补贴标准，建立“及时督促，跟踪进度，随机核查”的乡镇工作补贴落实督查机制，确保每项工资福利政策都能落到实处。
三是创新服务理念。充分利用新媒体技术，着力提升服务水平和解决问题的能力，建立专用工作群，及时发布文件通知、工作要求、工作提示。针对新招录公务员坚持“人员到岗，工资到位”的工作理念，确保新进人员工资及时发放到位；对职务职级晋升的公务员第一时间审批工资落实待遇；实行“个人申请，单位自查，组织部门复核”的工作方法，准确排查退休人员，同时积极对接人社、财政部门提高退休人员退休手续办理效率，及时落实退休人员生活保障。
（大荔县委组织部 供稿）
