近年来，乾县立足于公务员队伍建设，坚持“三个强化”提升公务员“全链条”管理模式，着力锻造高素质、高效能、高水平公务员队伍。
强化政治引领，筑牢公务员队伍建设。始终把政治标准锤炼对党忠诚、执政为民、干净担当的政治品质作为标准，突出政治训练、政治历练、政治磨炼科目，提高政治觉悟、政治品行、政治能力建设。持续开展党史学习教育、政治素养、任职培训等，引导广大基层公务员牢记宗旨意识、厚植为民情怀，扎根基层一线，把《之江新语》《干在实处 走在前列》等列为必读书目，把“红色马栏”红色研学基地列为传承红色基因、坚守革命理念的必学场所，加强基层公务员政德教育，提升思想境界和职业操守。建立政治呵护制度，通过呵护关爱干部“四项机制”，有效解决日常监督中存在的苗头性、倾向性问题，促进干部健康成长。通过建立公务员网络培训督查、通报机制，实行“一周一督查、一月一通报、一季一考评、一年一表彰”，督促公务员加强政治学习和专业培训，年培训率达到100%。
强化监督管理，筑牢公务员用人导向。加强公务员基础信息库维护，把公务员基础台账作为规范公务员管理工作的一项重要内容，对公务员录用转正、提拔、调任、退休辞职、职务职级调整等一系列变动情况等信息开展台账式动态管理，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。综合分析研判县公务员基本情况，根据行政编制空缺，科学合理设置招考计划，持续加大乡村振兴一线招录岗位。严把新进人员审查程序，对招录、调入公务员，从严从细从实进行考察，近年来从高校、事业干部、优秀村干部中共考录公务员109名。同时在该县首次推行“双十计划”、“培优工程”为公务员队伍注入新鲜血液，增强队伍的新生力、战斗力、凝聚力。制定《关于加强年轻干部培养和选拔任用的实施意见》、制定《乾县公务员职级并行的通知》等文件，加强公务员管理科学化、精准化、便捷化。
强化激励关怀，筑牢公务员干事创业热情。为提升考核质量，激励干事热情，乾县注重公务员平时考核和年终考核有效衔接，贯彻落实《公务员平时考核办法(试行）》，将考核结果作为干部调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优的重要依据，让公务员队伍正向激励有“温度”，反向约束有“高压”，进而激发干部干事创业激情。同时积极落实日常关爱机制，县财政专项列支500万元，将288名乡镇公务员工作平均补贴每人每月提标540元，截止2022年初，对229名公务员进行职级晋升。还将严格落实休假制度，通过正常休假、调休、补休等方式来大力降低公务员持续性加班现象。
