近年来，彬州市把贯彻落实《公务员法》作为加强公务员队伍管理的重要举措，坚持学用管结合，全面提升公务员管理的科学化、规范化、法治化水平。
一、强化教育培训，拓宽履职本领。举办学习贯彻《公务员法》专题讲座，围绕《公务员法》的修订内容、从严管理干部要求、激励公务员新担当新作为的新规定、职务与职级并行等内容，通过系统全面的学习，结合公务员管理工作实际，引导学员深入学习、认真思考，领会法规精神实质，增强公务员的自豪感和使命感，严格按照《公务员法》的具体要求，不断提升公务员管理业务水平，积极保障公务员合法权益，切实维护公务员队伍形象。
二、聚焦干部管理，提升服务水平。精准分析公务员队伍用人需求，科学制定招录条件，采取降低学历要求、放宽专业条件、工作年限、工作经历等措施降低进入门槛，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，持续优化公务员队伍结构。按照“四室分离”原则，建成彬州市干部档案管理中心，不断完善干部档案数字化建设，实现全市科级领导干部和党群口干部档案数字化管理。严格执行《公务员调任规定》和工作程序，制定《彬州市公务员调任实施办法（试行）》，明确调任的范围和对象、基本原则和资格条件、申报和办理程序，不断增强事业干部调任公务员的规范性。严格执行《公务员辞去公职规定》和《公务员辞退规定》，将尊重个人意愿与从严审核审批相结合，加强离职后从业限制管理，做好持续性回访核实，保障公务员合法流动。
三、突出能上能下，激发创业活力。严格落实《公务员法》及配套政策法规，制定《彬州市综合管理类公务员职级晋升实施办法（试行）》，按照“一同步三挂钩”模式晋升公务员职级59人次。积极探索市级机关领导干部转任镇（街道）职级公务员及退出领导岗位党员干部担任乡村振兴党建指导员的干部交流新模式，完善职级晋升保障措施，激励退出领导岗位干部继续发挥余热，担当作为。严格贯彻落实《运用“三项机制”选拔任用干部纪实办法（试行）》，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用各个环节，制定《干部干事创业激励办法》《党政干部干事创业容错纠错办法》《推进领导干部能上能下办法》补充规定，明确10类“下”的情形和5类“下”的方式。通过实施新举措、探索新模式，用活用好《公务员法》，不断释放政策红利，激发公务员队伍活力。
（中共彬州市委组织部 供稿）
