近年来，永寿县委组织部严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》《新录用公务员任职定级规定》等法律法规，念好“细、严、准”三字诀，严把“内容、程序、任职”三道关，扎实开展新录用公务员试用期满转正定级工作。
念好“细”字诀，严把内容关。紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求，对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况进行全面考核。细化考核内容，将新录用公务员在疫情防控、乡村振兴等基层一线和急难险工作重岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，同时参考初任培训表现，切实把好考核内容关。
念好“严”字诀，严把程序关。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，在新录用公务员试用期满后，由个人向单位提出转正申请，按照述职评议、民主测评、个别谈话的程序，对新录用公务员试用期内的表现进行严格考核，并征求本单位主要负责人和纪检监察部门意见，在参考平时考核和定期考核结果的基础上，由所在单位确定新录用公务员试用期满考核等次，切实把好考核程序关。
念好“准”字诀，严把任职关。按照《新录用公务员任职定级规定》，依据考核等次，对新录用公务员进行精准任职定级。对于试用期满考核合格的，按照其报考单位和岗位要求办理转正定级手续；对于因病、事假累计超过40个工作日不在职的，将试用期顺延至补足其不在职的工作日后，进行考核和转正定级；对于考核不合格的，直接取消录用，切实把好任职定级关。截至目前，永寿县2020年新招录的28名公务员全部按期转正，为全县公务员队伍注入了新鲜血液，提供了人才保障。
（中共永寿县委组织部 供稿 ）
