近年来，淳化县全面落实《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》相关要求，进一步丰富教育内容，创新培训方式，建立健全“六位一体”工作体系，找准干部教育培训工作的着力点，推动干部教育培训工作图“新”求“实”、提质增效。
坚持统筹规划，增强干部教育培训系统性。始终将干部教育培训工作作为高素质专业化干部队伍建设的重要抓手，聚焦培训对象需求和各单位实际，整合全县干部教育培训资源，将中青年干部、新录用公务员、新任科级干部等不同层次、类别的人员教育培训一体推进，统筹制定《淳化县干部教育培训工作计划》。在此基础上，锚定务实、管用、精准工作思路，指导行业部门重点聚焦新质生产力、乡村振兴、现代农业、生态环保、应急处突、风险防范、舆情应对等举办专题培训，镇街道和部门重点抓好单位干部履职能力培训，突出培训重点，推动全员覆盖，形成多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局。
服务中心大局，增强干部教育培训针对性。将进一步全面深化改革、推进中国式现代化战略部署与县域经济高质量发展紧密结合，分批开展学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，实现全县7000余名干部、党员全覆盖。县委组织部、县委党校在完成上级“规定动作”基础上，精准选题、优化课程、配优师资，在课程设置上，既安排了具有政治理论高度的专题授课，又安排了体现实践指导力度的生动案例，还安排了能够拓展全局视野的辅导讲座，让学员既解渴又解惑，既受教又受用，真正做到知其然更知其所以然，切实把学习成果转化为推动淳化县高质量发展的实际成效。
优化教学力量，增强干部教育培训丰富性。把领导干部上讲台作为提升干部培训实效的关键一环，推动党员领导干部“带头讲”。县委书记率先垂范，县委常委上讲台、进课堂，帮助干部准确理解把握县委工作部署和县情民情，提高履职能力和水平。坚持专家教授“专题讲”，邀请行业专家和高校老师开展专题辅导，通过模拟教学现场、创设实践情境，引导干部碰撞思想、探讨解决问题的思路和对策。动员典型模范“现身讲”，秉持“身边人讲身边事、身边事教育身边人”理念，邀请先进人物现身说法，以生动案例讲授党建引领基层社会治理中的“关键小事”，受到参训学员普遍欢迎。
聚焦线上线下，增强干部教育培训灵活性。拓展优化干部教育培训工作载体，链接“线上＋线下”，打造全链条培训模式。一方面，扎实用好网上课堂，依托陕西干部网络学院和学习强国等平台，高质量完成各类在线专题学习。同时，用好本土红色资源，以爷台山、桃渠塬和县党性（政治）教育体检中心等为基础，通过重温入党誓词、观看红色影片、学习党课，教育引导党员干部传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。
注重实地体验，增强干部教育培训实效性。在抓好理论学习教育的同时，注重体验式、情景式、感悟式培训，让干部在互学互鉴中启迪思路、增长才干。围绕招商引资、推进乡村振兴等内容，组织党员干部赴厦门大学、浙江大学，学习发达地区先进经验，借鉴产业融合发展、促进共同富裕的有益经验。搭建沉浸式学习场景，现场组织交流研讨、建言献策，有效推动学习成果转化。
加强服务管理，增强干部教育培训规范性。坚持在强化学员管理、提升培训保障水平上下功夫，推动干部教育培训工作稳步提质。印制《淳化县干部教育培训记录册》作为学员培训档案，有效延长管理服务链，实行以来，先后记录学员档案80余册，发现优秀干部20余名。推行学分登记管理工作完善干部教育培训考核评估机制，倒逼单位重视干部教育培训，确保单位干部积极参加培训。建立全县干部教育培训信息管理台账，汇总省市调训、中青班、专题研讨班等培训数据，为全面掌握干部培训情况和干部调训提供数据支撑。
（供稿：淳化县委组织部）
