近年来，眉县聚焦年轻干部成长成才全周期需求，创新构建“学有氛围、练有渠道、干有平台、进有台阶”四维培养体系，近三年累计培育青年骨干300余名，推动形成县域高质量发展生力军。
学有氛围，培根铸魂强根基。筑牢政治忠诚，将年轻干部作为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和干部作风能力提升年活动的重点对象，组织警示教育活动42次，引导广大年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。淬炼党性修养，深挖扶眉战役纪念馆、横渠书院等红色资源富矿，构建“实景课堂+沉浸体验”教学模式，年均开展红色基因传承教育30余批次，覆盖青年干部700余人次，实现精神补钙与初心固本双提升。增强情感认同，创新实施“县情认知计划”，邀请各单位一把手为年轻干部传经送宝，讲成长、话发展；组织干部赴猕猴桃产业博览中心、帛宇纺织智慧工厂等产业矩阵开展沉浸式研学，通过“金点子”征集活动形成高质量建言报告20余篇，有效强化地域认同与发展自觉。
练有渠道，多维淬炼强本领。导师帮带双轨赋能，创新“政治导师+业务导师”双结对培养机制，政治导师聚焦党性修养、政策解读开展定向辅导，业务导师围绕实务操作、工作开展进行实战带教，实现政治定力与业务功底双夯实。
提笔能写靶向淬炼，镇街部门普遍重视年轻干部综合素质能力提升，开展写作培训6期，组织月度命题练笔、季度文稿竞优等活动23次，今年来累计撰写稿件500余篇，实现从“无从下笔”到“提笔成章”的质效跨越。开口能说实战锻造，推行“即兴发言+主题演讲”双考核机制，举办“治理擂台赛”“政策宣讲比武”等活动79场，干部应急应答、汇报陈述、沟通协调能力达标率达95%以上，实现从“会干”到“善讲”的进阶突破。
干有平台，实战历练强担当。将业务工作作为主考场，建立季度红黑榜评比制度，通过指标晾晒、绩效考核等方式倒逼干部提升专业素养，年轻干部综合素质得到各级领导认可。将项目建设一线作为主战场，推行重点项目赛马机制，常兴镇年轻干部团队推动中墨绿色纺织科技园等重点项目落地，推进产业转型升级。将乡村振兴一线作为主阵地，组建10支青年攻坚专班深入信访维稳、征地拆迁等矛盾前线，开展“揭榜挂帅”工作法，累计破解民生痛点64项。
进有台阶，激励保障强动能。创新“三维考评”机制，建立日常考核、专项考核、年度考核相结合的考评体系，将35岁以下年轻干部综合表现优秀的列入后备干部库。激励提拔拴心，将干部提拔、职级晋升等向镇街基层一线倾斜，近三年提拔35岁以下乡镇年轻干部近20人，晋升职级60余人，基层年轻干部提拔和职级晋升占比达80%以上。厚爱关怀留心，全面推进乡镇补贴、体检、休假等制度落地落实，协调解决夫妻异地、子女入学等难题50余件，组织各类团建活动20余场次，丰富业余生活，帮助年轻干部纾解压力。
供稿：眉县县委组织部
