近年来，陈仓区将年轻干部培养作为干部队伍建设的“源头工程”，用实打实举措探索年轻干部比学赶超新路径，持续推动年轻干部快速成长进步。
抓学习“充电蓄能”。聚焦干部增强“八项本领”、提高“七种能力”目标，将年轻干部教育培训作为干部教育培训年度计划的重要内容，积极搭建“陈仓区高质量发展课堂”平台，围绕学习运用“千万工程”经验、乡村振兴、城市品质提升、安全生产等内容“量身定做”专业培训课程39个，着力加强干部理论教育和专业培训。同时，统筹用好陕西干部网络学院、法宣在线等培训资源，引导年轻干部用心主动向书本、向网络、向实践学习。
师带徒“提灯引路”。把导师结对帮带作为年轻干部历练成长、能力提升的重要载体，组织各单位挑选政治素质好、业务精通的导师和年轻干部结成390个帮带对子，着重从思想政治、业务技能、群众工作技巧等方面为年轻干部带作风、解疑惑。同时，聚焦解决基层治理难题、破解“小马拉大车”等问题，指导年轻干部立足岗位职责，认真开展调查研究，提出解决问题的思路办法，教育引导年轻干部在干中学、在战中练，持续提升思想政治素质和业务能力水平。
展实绩“齐头并进”。搭建“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流平台，让年轻干部从“台下”走到“台上”，从“幕后”走到“幕前”，结合自身学习和工作实际，紧扣学习贯彻党的二十届三中全会精神、树立和践行正确政绩观、做好基层基础工作等主题，分享经验、交流心得，教育引导年轻干部相互观摩、彼此借鉴，共同进步。同时，开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，先后组织56名年轻干部展示工作实绩，共同营造互学互鉴促发展的良好氛围。
实践练“淬火成钢”。坚持“坐下来学”与“动起来练”相结合，积极开展年轻干部能力大提升计划，把工作一线作为“第一练兵场”，选派114名年轻干部到乡村振兴、高质量项目建设、信访维稳、巡视巡察等任务重、困难多的前沿一线和吃劲岗位摔打磨炼，让年轻干部多做“热锅上的蚂蚁”，多接烫手“山芋”。同时，将“走出去”学习锻炼作为开拓眼界的“眺望塔”，持续选派年轻干部到经济发达地区学习锻炼，通过学理念、学做法、学作风，促进工作成效新突破。
常提醒“警钟长鸣”。坚持正向教育与反面警示相结合，常态化召开年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部思想动态，针对苗头性、倾向性问题及时谈心谈话，助力年轻干部进入新角色、适应新环境、找准新定位。结合新提拔、新任职等关键节点，通过任前“廉政考试+廉政谈话+廉政警示”等形式，教育引导新任职年轻干部汲取深刻教训，强化纪律作风建设。同时，印发《关于进一步加强全区科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的意见》，有效将监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”。
供稿：陈仓区委组织部
