近年来，汉滨区深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，紧扣全区中心工作和干部队伍建设实际，以强化集中培训、分级分类培训、实践培训为重要抓手，不断提升干部教育培训质量，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的基础。
强化集中培训，筑牢思想根基。汉滨区始终把集中培训作为提升干部政治素养和理论水平的重要途径。突出政治引领，聚焦重点内容，精心组织实施各类集中培训项目。一方面，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每年举办多期专题研讨班、读书班，邀请专家学者进行深入解读，推动干部深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。同时，结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，组织干部深入学习传承红色基因，弘扬革命精神，不断增强干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，围绕全区中心工作和重点任务，开展针对性的集中培训。针对乡村振兴战略，举办乡村振兴专题培训班，邀请农业农村、乡村规划等领域的专家，围绕产业发展、乡村建设、基层治理等内容进行授课，提升干部推动乡村振兴的能力和水平。近三年来，全区累计举办各类集中培训班10余期，培训干部5000余人次。
分级分类培训，提升培训实效。为满足不同层级、不同领域干部的个性化需求，汉滨区坚持分级分类培训原则，精准设置培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。在分级培训方面，针对科级领导干部，重点开展领导能力提升培训，通过举办科级干部进修班、专题研讨班等，邀请知名专家、领导干部进行授课，围绕宏观经济形势、社会治理创新、领导科学与艺术等内容，帮助科级干部拓宽视野、提升战略思维和决策能力；针对基层干部，特别是村（社区）干部，重点开展基层治理和服务群众能力培训，通过举办村（社区）干部培训班、现场观摩会等，组织学习基层党建、乡村振兴、矛盾纠纷调解等知识，提高基层干部解决实际问题的能力。在分类培训方面，根据不同行业和领域干部的特点和需求，开展专业化培训。针对政法干部，举办政法业务培训班，加强法律知识、执法办案技能等方面的培训，提升政法干部的执法司法水平；针对卫生健康系统干部，开展医疗卫生业务培训，加强公共卫生应急管理、医疗技术创新等方面的学习，提高卫生健康服务能力。通过分级分类培训，实现了培训内容与干部需求的精准对接，有效提升了干部的专业素养和工作能力。
强化实践培训，锤炼过硬本领。汉滨区注重将实践作为干部教育培训的重要课堂，通过搭建实践平台、开展挂职锻炼等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。一方面，组织干部到重点项目、基层一线开展实践锻炼。围绕全区重大项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，选派优秀干部到项目建设现场、村（社区）等基层一线挂职锻炼，让干部在攻坚克难、服务群众中锤炼过硬本领。例如，在乡村振兴工作中，选派一批年轻干部到重点村担任驻村第一书记或工作队员，让他们参与产业发展规划、基础设施建设、脱贫攻坚成果巩固等工作，在实践中提升解决实际问题的能力。另一方面，开展现场教学和案例分析，增强培训的实践性和针对性。结合汉滨区实际，打造了一批具有地方特色的现场教学点，如乡村振兴示范村、重点产业园区、红色教育基地等，组织干部到现场进行实地参观学习，通过现场讲解、互动交流等方式，让干部直观感受工作成效和经验做法。同时，收集整理全区经济社会发展中的典型案例，开展案例分析教学，引导干部从实际案例中总结经验教训，提高分析问题和解决问题的能力。通过实践培训，干部的实战能力和综合素质得到了显著提升，为推动全区各项工作落实提供了有力支撑。
下一步，汉滨区将不断改进工作方法，创新培训模式，加强师资队伍建设，持续提升干部教育培训质量，为建设一支高素质专业化干部队伍，推动汉滨区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
供稿：安康市汉滨区委组织部
