为进一步提高干部教育培训精准化服务水平、提升学习质效，汉滨区以“四张清单”为抓手，对准需求、整合资源、精准施策，有效增强干部学习自觉，激发干事创业动能。
“供求清单”知所需。广泛征求区直单位、镇办意见，开展年度专业化能力培训需求调研，科学制定干部教育培训计划，配强师资力量，开发精品课程，实施差异化、个性化培训，形成干部“点餐”、按需“配餐”、精准“送餐”的培训模式，满足不同层级、不同领域干部培训需求，确保培训精准高效。
“资源清单”强联动。在抓好基础培训的同时，按照协议目标任务，加大苏陕协作工作业务培训力度，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，通过两地培训、委托培养、联合办学、网络培训等形式，发挥“内联外引”作用，用好用活远程教育平台、牛蹄岭红色革命教育基地等“本土课程”，让学员走出去“开眼界”，学回来“促发展”。
“正负清单”严奖惩。坚持把“正负清单”与奖惩考核结合起来，完善干部参训考核评价机制，严格教学纪律，将干部参训学习情况严格运用到领导干部政治素质考核、年度考核结果中，作为干部培训考核是否合格、评选优秀学员的重要依据，同时作为干部提拔重用、职级晋升、评优树模的重要参考，构建正向激励、反向倒逼的工作格局。
“档案清单”促培养。实行纪实管理，建立干部培训档案如实记载参训学员纪律考勤、参训表现、考核结果，统筹抓好各类干部培养储备。将干部专业化培训成果与干部选拔培养相结合，将参训优秀学员纳入专业化干部人才库，以“上挂下派”的方式大力选派到一线磨炼、挂职锻炼，不断提升业务能力和综合素养，切实把学习成效转化为推动工作的实际成果。
供稿：汉滨区委组织部
