近年来，宝鸡市凤翔区坚持把干部教育培训作为锻造忠诚干净担当高素质干部队伍的关键抓手，围绕全区中心大局，优选培训主题，全方位“填补”干部履职能力“短板弱项”，为区域经济社会高质量发展注入澎湃动力。
对标需求精选题。坚持“缺什么补什么”，每年初开展干部培训需求摸底调研，精准掌握干部能力短板与履职需要。安排各职能部门立足主责主业，以推动本领域工作高质量发展为目标报送“大讲坛”选题。综合干部需求与部门报送，经组织部门优选后纳入年度干部教育培训规划，实现干部教育供给与干部能力需求的“双向奔赴”。按照“一月一主题”由组织部门和职能部门精心组织实施，有的放矢开展培训，切实弥补干部知识空白、经验盲区和能力弱项。
内外互补提能力。构建“内外结合、优势互补”师资矩阵，打造“内育外引、双轮驱动”培训平台。邀请知名院校专家学者和行业领军人讲授先进领域理论成果，传授发达地区经验做法，解读最新政策要求，让干部拓宽视野格局、更新发展理念。建立领导干部上讲台制度，发挥领导干部政策把握准、视野思路清、实践经验足等方面优势，由县处级干部立足区情实际、聚焦发展目标讲规划蓝图、树发展信心、明实施路径，用身边案例让受训干部转变视角，切实提升干部实战能力，引导干部积极抢抓中央“一揽子政策”机遇，助力全区经济社会高质量发展。
学以致用促发展。培训效果的好坏，最终要体现在干部的工作实践中。“雍城大讲坛”先后围绕“人工智能、新质生产力、招商引资”等热点问题开展讲坛12期，累计培训3200余人次，广大干部思想得到了有效解放、思路举措更加务实、发展信心更加坚定。西凤酒城等重点项目加速实施、文旅消费迸发活力、经济指标逆势增长，全区干部锚定2035年基本实现现代化战略目标，凝心聚力、苦干实干，切实以实绩实效推动培训成果落地生根。
