干部是推动事业发展的中坚力量，其能力素质直接关系到组织效能的发挥和战略目标的实现。近年来，西安市雁塔区聚焦重点、创新模式、学用结合，打造干部能力提升“新引擎”，为高质量发展提供坚实组织保障。
聚焦重点，突出培训针对性。雁塔区坚持问题导向，因需施教，分层分类精准施训，避免“一刀切”“大锅饭”。一是聚焦重点领域。精准定位事业发展需求，2025年以来面向全区征集50余项培训计划，筛选确定招商引资、基层治理等10余个重点项目开展培训。二是聚焦群体特点。针对干部群体不同情况，实行“领导干部重点训、年轻干部强化训、专业干部专项训”的分层培养模式。三是聚焦实际需求。将组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合，因材施教，确保人岗相适、人尽其才。
创新模式，增强培训实效性。传统“填鸭式”培训难以满足新时期干部成长需求，雁塔区着力推动培训方式向互动式、实战化转变。一是充分使用线上平台。发挥网络学习方便灵活、时效性强的特点，引导干部通过陕西干部网络学院等平台进行线上自学和交流研讨。2025年以来全区已有2000余名干部累计在线学习超过20000学时。二是探索建立“理论+实践”培训模式。将课堂搬到产业园区、先进社区等实践一线，让干部在实地学习中体验、感悟、成长。三是引入项目驱动模式。安排参训干部到关键岗位锻炼，让干部在真刀真枪的实干中提升能力。
学用结合，推动能力提升。培训的最终目的是提升干部解决实际问题的能力，雁塔区推动建立“学用转化”机制，检验干部培训成效。一是建立培训档案。全程记录干部参训情况，作为干部选拔任用的参考依据。二是实施跟踪评估。通过阶段性跟踪，绘制能力提升轨迹，评估培训成果转化效果。三是完善激励机制。将培训表现与干部考核、提拔晋升挂钩，激发内生学习动力。四是强化动态管理。定期评估干部能力缺口，及时调整培训计划，推进干部教育培训方法创新、实践创新、制度创新。
