镇巴县长岭镇党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵循新时代党的建设总要求，将党建引领基层治理工作列为“书记工程”首要政治任务，对标对表市委、县委决策部署，系统推进实施“火种计划”青年干部培养工程。通过建立“双导师”帮带培养机制，创新“上讲台+下基层”实践锻炼模式，组织引导23名青年干部在防返贫动态监测、社会救助政策落实、乡村振兴项目申报等重点工作中履职尽责，着力构建“党建引领增动力、队伍建设强能力、基层治理提质效”的高质量发展格局。
党建领航“双导师”体系：铸魂育人与业务赋能双提升
镇党委坚持将青年干部培养作为基层党建基础性工程，创新构建“政治导师与业务导师双轨培养机制”，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代基层治理骨干队伍。一是强化政治引领，把准干部成长方向（突出党建核心作用）。建立党委班子成员“政治导师”责任制，7名党委成员严格落实“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于基层治理重要论述细化为“月度辅导+季度座谈”课程体系。2025年累计举办“党建引领乡村振兴”等专题研讨会5场次，开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习8批次，通过“党委书记示范讲党课、政治导师专题领学”等载体，引导青年干部在防返贫监测、矛盾纠纷调解等工作中深刻践行“两个维护”，切实增强“四个意识”。二是深化业务淬炼，提升基层治理效能（促进党建业务融合）。组建10名党员业务骨干“先锋导师团”，打造“党建+业务”实战化培育平台。在社会救助领域创新实施“导师带徒”工程，构建“大数据智能预警+铁脚板实地排查+大走访常态跟踪”三维监管体系，实现救助对象动态管理覆盖率100%，精准锁定19户问题线索对象，推动社会救助工作质效位居全县前列。
实践淬炼“双平台”机制：课堂成果转化为治理效能
镇党委坚持“党建引领基层治理创新”工作导向，着力构建“理论教学——实践检验——成效反馈”闭环式培养体系，推动基层治理能力现代化水平全面提升。一是深化理论武装，构建教学相长新机制。创新设立“红色微课堂”教学平台，建立党建业务融合课题备课制度，组织青年干部上讲台开展专题授课。民政办公室青年干部彭晓雪同志立足“党建+社会救助”主题研发的《家庭收入核算流程图》，将党的群众工作方法有机融入政策宣讲体系，该创新做法被长岭镇党委纳入“我为群众办实事”重点案例库并在全镇推广实施。本年度以来，已系统开展“党建引领基层治理”专题培训12场次，累计培训镇村两级干部400余人次，有效夯实基层干部队伍理论根基。二是强化实践锻炼，打造攻坚克难先锋队。建立党员先锋岗实践锻炼机制，实施青年干部包联自然村网格责任制，推动理论成果向治理效能转化。乡村振兴办公室青年党员李涛同志运用“产业联农带农机制”理论成果，指导3个行政村党支部构建“党支部+企业+合作社+农户”四位一体发展模式，规范制定产业项目分红协议文本，预计实现联农带农户均年增收2500元以上。在抗旱救灾工作中，党委统筹全镇青年干部组建12支党员突击队和1支农技服务专班，构建三级联动应急体系，运用党建引领基层治理专题培训成果，科学实施抗旱保苗6480亩，累计送水1.2万立方米惠及群众2363人次，充分展现“党建引领聚合力，党员冲锋显担当”的基层治理新格局。
党建考核发挥“指挥棒”作用：在治理一线识别培养干部
镇党委坚持以党建引领基层治理，将基层治理效能纳入党建考核核心指标体系，创新构建"党建引领+实战检验"干部考核评价机制：一是强化政治引领，在一线锤炼干部政治品格。聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域建立攻坚项目清单，择优选拔12名青年干部担任项目负责人，牵头包联11个自然村（社区）开展“党建+网格治理”创新实践。建立周调度、月晾晒、季考评工作机制，推动青年干部在防汛抗旱、信访调解、项目攻坚等急难险重任务中累计破解难题65项，切实将党的组织优势转化为基层治理效能，形成“支部建在项目链上、党员冲在最前沿”的示范效应。二是完善考核体系，树牢党建引领鲜明导向。坚持把“党建理论宣讲能力”和“基层治理实践成效”作为重要考核维度，将党建述职与基层治理实践双项考核指标纳入党员积分管理体系，并与评优表彰、职级晋升深度挂钩。近三年来，8名在基层治理中政治过硬、实绩突出的干部获得提拔任用，其中5名优秀年轻干部进入其他乡镇党政领导班子，全面彰显“抓党建促治理、强治理固党建”的良性循环工作导向。长岭镇党委书记冉斌表示，我镇将坚决贯彻党的二十大关于加强基层党组织建设的战略部署，严格落实新时代党的组织路线，系统推进“火种计划”与“党建引领基层治理三年行动”深度融合，锻造队伍促转型，着力培育锻造“政治过硬、本领高强，善抓党建、精于治理、甘于奉献”的复合型干部队伍，为全面推进乡村振兴筑牢组织根基、夯实人才保障。
供稿：镇巴县长岭镇人民政府
