近年来，宁强县坚持以锻造高素质专业化干部队伍为抓手，创新打造“政治课堂”“业务课堂”和“实践课堂”三维培训体系，精准提升干部教育培训实效性和靶向性，为县域高质量发展蓄势赋能。
政治课堂“立心”，锤炼忠诚固根本。紧扣“学什么怎么学”命题，推动党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基。一是强化理论武装。坚持把“学思想”作为政治建设的首要任务，建立“第一议题”领学、党委（党组）带头学、党员干部常态学三位一体机制。今年以来开展县委理论学习中心组专题学习4次、专题研讨3次，组织科级以上干部全覆盖轮训1064人次，深入研读习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示和党的二十届三中全会精神，切实将理论武装成果转化为政治“三力”。二是突出党性塑造。推动构建“理论讲授+现场教学+党性剖析+日常规范”的党性教育课程体系，通过开展党员过好“政治生日”“光荣在党50年”等活动深化政治仪式教育，传递主流政治价值和观念。充分发挥县域红色资源优势，组织党员干部到大安陈锦章烈士故居、广坪革命烈士陵园开展沉浸式党性教育共计281次12000余人次，通过政治仪式庄严感、红色基因传承力实现党性教育从“有形覆盖”到“有效覆盖”。三是做实廉政教育。依托“三会一课”、主题党日等制度载体，组织党员、干部集中观看《强化正风肃纪》等警示教育片，深刻剖析违反中央八项规定精神相关典型案例，累计开展警示教育320余次。组织领导干部原原本本研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等资料文献，开展学习研讨385次，实现廉政教育从“被动学”到“主动悟”转化。近年来，29名党员县级领导、全县各级党组织书记累计讲廉政党课540场次，教育引导党员干部筑牢思想防线，持续营造风清气正政治生态。
业务课堂“突围”，精进技能淬精兵。以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，精准培训锻造专业化干部队伍。一是创新“组工矩阵”强排头兵。构建“组工夜校+微课堂+党的精神我来讲”三维学习体系，邀请专家领导、业务骨干轮流登台，通过政策解读、案例剖析等形式提升组工干部专业素养。紧跟科技前沿，引入DeepSeek互动课堂，组织干部结合岗位实际，以PPT展示、互动研讨等方式开展“业务我来讲”微课堂13期，推动业务交流走深走实。二是攻坚“领域先锋”促产业兴。统筹农业、文旅、工业、基层治理四大重点领域，分行业构建“需求对接+精准赋能”培训体系，由分管县级领导挂帅、按照“一领域一方案”原则，牵头单位协同对口部门靶向培育，今年累计规划9批次181人次专项外出培训，以专业培训促产业振兴。三是实施“雁鹰工程”蓄新动能。以“头雁领航、鹰雁协同、雏雁蓄能”三级培养体系为抓手，分层分类培育“关键少数”和骨干力量，提升干部专业化水平。累计组织135名党政“一把手”分别赴北京大学、苏州大学等高校开展专题培训，对标先进地区提升战略思维和创新实践能力。聚焦优秀科级干部、年轻骨干等群体，开设小精专主体班次28期、累计培训2552人次。
实践课堂“砺刃”，激活队伍铸铁军。坚持理论和实践相统一，教育引导党员干部“在干中学、在学中干”。一是“一线课堂”炼作风。严格落实“四下基层”制度，推动县级领导带头践行“一线工作法”，累计开展政策宣讲108场次、调查研究202次、下访接访169人次，推动147件信访问题有效化解。系统选派干部到乡村振兴主战场、项目建设最前沿、应急处突第一线“摔打磨炼”，精准选派124名驻村第一书记、232名工作队员下沉乡村振兴主战场，推动干部在基层一线比担当、赛作为。二是“实战沙场”强本领。用好用活羌绣非遗文化产业园、傩文化传习基地、科技下乡、农技推广等平台加大新型职业农民、电商人才、非遗传承人才等培育，实施经营管理人才发展计划，培训青年企业家、民营企业管理人才2批90人。充分发挥苏陕协作机制，累计选派56名优秀年轻干部到南通跟岗学习、挂职锻炼，努力推动各行业干部成长为推动全县高质量发展的“行家里手”。三是“育苗沃土”储英才。创新“3+3”培养模式，对近年来招录的180名公务员、选调生实施“组织部门+用人单位”双重教育管理，通过导师帮带制安排经验丰富干部“一对一”指导，采取“民生实践+信访跟班”方式，组织年轻干部领办群众急难愁盼事项，参与矛盾纠纷调处。以优秀年轻干部为主体组建“火种小组”67个，围绕“新质生产力、绿色循环发展、农文旅融合”等领域确定研究课题，积极为县域高质量发展献计献策。
供稿：宁强县委组织部
