旬阳市着眼干部作风能力提升和队伍建设实际，通过教育培训、一线锻炼和激励鼓励，不断提升年轻干部综合素质，持续引领年轻干部锻炼过硬本领，为“一强五好”陕西强县建设奠定坚实基础。
抓实教育培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，开展精准式培训，着力提升年轻干部政治理论和专业化水平，举办年轻干部能力提升培训班，采取“理论授课+现场教学+分组研讨+心得汇报”的模式进行培训，将党性教育、学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、党建引领基层治理等主题纳入年轻干部培训班次，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练。落实“导师帮带”制度，组建“成长导师”“专业导师”“生活导师”帮带“导师团”，“一对一”抓实年轻干部能力培养、专业历练。2024年以来，举办“年轻干部培训班”3期，组织175名年轻干部分4个片区开展座谈交流，为100名年轻干部落实导师帮带。
坚持一线提能。健全年轻干部常态化实践锻炼机制，精选100名35岁以下科级干部建立信息库，综合考虑学历、经历、特长、工作实际等，采取单位推荐、履历分析、组织把关等方式，分批次安排到重点一线工作中，引导年轻干部到改革发展一线、关键吃劲岗位摔打磨炼，在防风险、迎挑战、抗打压中淬火成金，不断提升年轻干部的应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。今年以来，已选派3名干部赴江苏省天宁区挂职，7名干部参与到信访、巡察工作。
注重鼓励激励。建立年轻干部联系沟通机制，常态化掌握到一线锻炼干部的思想动态、精神状态和工作心态，协调解决好干部提出的问题诉求。坚决破除论资排辈、因循守旧等隐性台阶，打好目标考核、职级晋升、激励担当组合拳，对能力强、敢扛事、干成事的年轻干部，优先提拔使用、优先晋升职级、重点表扬奖励，让优秀年轻干部在基层一线大展身手。2024年以来，42名实绩突出、表现优秀、条件成熟的年轻干部得到提拔或进一步使用，为61名年轻干部晋升职级，对52名年轻干部记三等功。
供稿：旬阳市委组织部
