4月22日，神木市召开村党支部书记“导师帮带”后备力量座谈会，为村干部“青黄不接”难题开出“妙药良方”。
集思广益，找准以老带新“发力点”。会议开场直击村“两委”班子年龄老化、结构断层等问题，将推行“导师帮带”计划作为破题之钥、治本之策，精准匹配22名老支书与88名后备力量，通过传导“田埂经验”，创新思维碰撞，迸发出乡村振兴的强大动能。与会人员建议，实行“双导师”制，“镇街班子成员政策导师+金牌村支书实务导师”团队通过座谈交流，设置“带政治方向教党务、带群众工作教方法、带产业发展教思路”的教学模式；后备力量通过学理论政策、学群众语言、学实战技能，练就“硬本领”生力军；镇街党（工）委通过搭建平台、倾斜资源、统筹协调，为“导师帮带”落实落地保驾护航。
严管厚爱，扣好后备力量“成长扣”。会上解读了“导师帮带”培训方案，要求村党支部书记后备力量要在学习上强根基，每日自学1小时政策理论、撰写1篇跟班日志，每周参加1次镇街组织的经验分享；要在纪律上划红线，严禁敷衍应付；要在日志上见真章，做到群众诉求必记、问题解决路径必记、个人反思必记；要在安全上守底线，严格履行市镇村三级请假报备制度。通过为期一个月的理论教学、实地观摩、跟班帮带，着力为神木乡村振兴锻造一支过硬的后备队伍。
凝心聚力，共绘乡村振兴“同心圆”。乡村振兴，关键在人。会上鼓励老支书们勇当“铺路石”，把“土办法”变成“金钥匙”，引导年轻后备力量勇做“急先锋”，在一线摔打中成长为“多面手”。要求镇街党（工）委扛起“主官责”，在建设“导师帮带”师资库上下实功，在建好老支书“导师帮带”工作室上闯新路，在完善后备力量孵化托举体系上求实效，以制度创新激活帮带效能，共同书写神木乡村振兴的高质量答卷。
供稿：神木市委组织部
