近年来，泾阳县着眼解决村级后备力量储备不足、能力不强、结构不优的问题，提前排兵布阵、谋篇布局，把选拔培养村级后备力量作为夯实基层战斗堡垒的关键，着力为新一届“村两委”班子打造一支数量充足、善作善为、结构合理的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。
开展素质提能培训，多措并举“培”。召开党纪学习教育读书班、举办党纪学习教育专题辅导会、开展农村基层干部乡村振兴专题培训、第一书记视频培训班等，围绕乡村振兴大局，结合基层工作实际，量身设置课程，切实提升基层干部抓党建促乡村振兴理论水平和业务能力，共计培训党务干部500余人次；大力实施村干部学历提升工程，动员村干部成功报考，十余名村干部被杨凌职院、咸阳职院等高校成功录取，多措并举提升村级带头人及后备力量综合能力素质。
开展“蓝青计划”活动，精准施策“育”。按照“三荐三定五培养”模式，积极推行村级党组织后备力量“蓝青计划”，逐村建立台账，抓实后备干部队伍教育培训、实践锻炼和管理考核，编制导师帮带纪实手册，形成帮带工作台账，实行日常监督、实时记录、年度考核，定期跟踪了解帮带情况，落实导师结对帮带，引导后备干部在参与村级各项事务中加强历练，增长本领，为村“两委”班子储备骨干人才。目前，全县已储备12名县级导师，158名镇级导师，360名后备力量，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。
健全承诺践诺制度，健全机制“管”。聚焦村党组织书记责任落实，推行村党组织书记承诺制度，细化完善村党支部书记岗位职责和年度任务，并由镇党委通过逐村调度工作进展、部署下步工作等方式对承诺事项进行日常督办检查。坚持“一人一册”，实行动态跟踪管理。按照“能进能出、动态调整”的原则，做好跟踪培养，如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账，为换届推荐做好准备。
（供稿：泾阳县委组织部）
