2024年以来，眉县通过构建精准课程、创新模式、实战练兵“三段式”教育链条，不断提升干部队伍的政治素养和专业能力，为县域高质量发展提供了坚实人才保障。
分层施教强根基，精准培训提素质。必修课强化政治引领，将党性教育、廉政教育作为核心内容，依托扶眉战役纪念馆、张载祠等特色资源，开展政治体检和初心教育，累计培训超5000人次，确保干部在思想上与党中央保持高度一致。选修课注重按需供给，通过训前调研收集需求，按需定制课程，优化31个班次，涵盖乡村振兴、党务创新、生态文明等专题灵活施教，实现供需精准匹配，满足干部个性化学习需求。专业课聚焦实战能力提升，针对县域发展重点，分层次举办县域经济高质量发展、安全生产应急处突等专题培训12期，累计培训干部6000余人次，有效提升了基层干部的专业素养。
多元模式创新路，融合教学增实效。通过“请进来+走出去”相结合的方式，邀请省市专家开办“眉坞大讲堂”和“五个眉县”系列讲座，同时组织干部赴延安、井冈山等革命老区以及东部发达地区学习，有效拓宽了干部的视野。推行“干部上讲台”常态化制度，鼓励领导干部和优秀学员上讲台授课，累计授课超过170次，形成了丰富的“课程库”，通过案例剖析和经验分享，实现了“以讲促学”的目标。“线上+线下”融合覆盖，线上依托“学习强国”“眉县先锋”等平台打造“指尖课堂”，线下利用现场教学点开展沉浸式教学，累计培训3000多人次6000余课时，构建“理论+实践”立体化学习网络。
一线淬炼长才干，实战锻炼促成长。持续开展“四个一批”实践锻炼，选派干部到乡村振兴一线、重点项目专班、产业链服务等关键岗位历练，125名干部驻村助力集体经济发展，61名干部服务重点企业，6名干部赴江苏挂职，有效提升了干部的实战能力。“双报到”机制显成效，党员服务暖民心，引导在职党员积极参与社区治理，开展志愿服务500余场次，解决群众急难愁盼问题200余件，切实将教育成果转化为为民服务的实效。采取“导师帮带+考核激励”双向驱动模式，为新入职干部配备导师进行“多对一”帮带，结合谈心谈话、考用结合等机制，提拔重用了44名实绩突出的干部，树立了“重一线、重实绩”的鲜明用人导向。
供稿：眉县县委组织部
