为加快提升青年干部政治素养和业务能力，进一步加强应急队伍建设，增进广大青年对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断提高青年干部理论素养和能力本领。佛坪县应急管理局聚焦青年干部培养，激励引导青年干部勇于担当、主动作为，切实当好人民群众“守夜人”。
思想引领，点燃担当之火。将思想政治建设作为激发青年干部担当精神的首要任务，通过理论学习与实践锻炼相结合，打造高素质应急管理青年队伍。组织青年干部成立“火种计划小组”1个，今年以来，开展专题学习活动20场次，覆盖青年干部16余人次，让青年干部深刻领会应急管理事业在党和国家发展全局中的重要地位和作用，从思想根源上激发青年干部投身应急管理事业的使命感与责任感。在近期的隐患整改验收工作中，青年干部牵头完成隐患整改验收项目54个，提出优化整改建议20条，用实际行动诠释了新时代应急人的使命担当。
培训赋能，提升担当之能。创新构建“理论+实践+拓展”三维立体培训矩阵。一方面，邀请行业专家、业务骨干开展安全生产执法检查、火灾事故调查、自然灾害应急救援等专业技能培训，通过理论讲解、案例分析、现场实操等多种形式，让青年干部熟练掌握应急管理工作的各项业务知识和技能技巧；另一方面，积极选派青年干部参加上级组织的各类培训、研讨会和交流活动，拓宽他们的视野，学习先进地区的应急管理经验和做法。截至目前，累计开展专业化培训21场次，邀请2位行业专家和3名业务骨干，围绕核心领域实施“30%理论精讲+40%案例剖析+30%实地实操”模块化教学，实现青年干部100%参训；通过选派参加市级以上培训班5期及赴先进地区跟班学习2批次，在中省级应急媒体发表新闻宣传30篇。系统化培养使青年干部业务考核优秀率从69%跃升至88%，在各类突发事件中，青年突击队处置效率提升35%，应急方案制定准确率达92%，通过持续不断的培训赋能，青年干部的业务能力得到显著提升，为他们在实际工作中担当作为提供了坚实的能力支撑，使他们在面对复杂多变的应急管理任务时，能够胸有成竹、沉着应对。
创新方式，激发担当之勇。推行“双导师”帮带制度，通过“政治+能力”双轨赋能机制，为青年干部成长注入强劲动力。该局精心选拔13名业务精湛、经验丰富的骨干人才，与8名青年干部组建“一对一”帮带对子，每位青年干部配备一名政治导师和一名能力导师，系统开展安全生产执法检查、应急处置等核心业务能力培养。同时，该局同步建立“实战练兵”机制，对政治素质过硬、业务能力突出的青年干部大胆压担，已有3名青年干部担任科室负责人或执法岗位骨干，在应对突发事件中，青年干部牵头处置率达65%，有效推动青年人才在急难险重任务中快速成长为应急管理、安全生产、防灾减灾领域的中坚力量。
供稿：佛坪县应急管理局
