近年来，扶风县始终将干部教育培训作为提升干部队伍素质的重要抓手，通过构建全链条培养体系、创新培训模式、强化实践导向、健全考核机制等举措，着力打造一批高素质专业化干部队伍。
构建“选育管用”全链条培养体系，分层分类精准施教。精准选拔储备人才。围绕县域发展需求，动态分析干部队伍结构，科学制定招录计划，重点招录环境保护、金融会计、统计审计等专业人才，为基层治理和产业发展储备高素质“苗子”。分层分类定制培训。针对不同岗位和层级干部需求，制定差异化培训方案。举办新录用公务员入职“第一课”培训班，新提拔科级干部“延安精神再教育”培训班，针对自然资源、纪检监察等专业领域，开设专项培训班。
创新“线上线下”融合模式，增强培训实效。线上灵活覆盖。依托“学习强国”、干部网络学院等平台开展常态化学习，并通过微信群、公众号推送学习内容。组建流动党员微信群，定期更新课件，确保流动党员“流动不流学”。线下实践赋能。将课堂延伸到田间地头和红色教育基地。组织党员发展对象赴扶眉烈士纪念园开展党性教育，强化初心使命，打造“产业大环线”研学联盟，推动农文商旅融合，促进学用结合。
强化实践导向，提升干部能力素质。一线蹲苗历练。坚持“实践出真知”，选派200余名干部到乡村振兴、招商引资、防汛救灾等急难险重岗位锻炼。跨区域交流学习。实施“走出去”战略，选派干部赴重庆、江苏等发达地区挂职，组织干部人才队伍在东部沿海地区开展交流座谈、项目推介、专题培训等活动，开阔视野、改革创新，为县域发展注入新活力。
健全考核激励机制，推动成果转化。推行党员积分制，将学习成果与评优晋升挂钩。通过“自评、互评、群众评、支部评”四步考核法，激励党员在乡村振兴、环境整治、基层治理等工作中发挥先锋模范作用。建立平时考核台账，注重实绩导向，今年以来晋升职级131人，并对专项工作中表现突出的干部及时嘉奖记功，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。
供稿：扶风县委组织部
